王康奇 俞玲玲 本报记者 储勇

　　“去年企业员工正常流失大概三四百人，今年春节后我们又招了三四百人，目前企业基本不缺工。”近日，记者在六安开发区艾莱依(安徽)服饰有限公司采访时，企业人力资源部部长党凤用轻松的语气告诉记者。

　　在六安开发区，艾莱依服饰算得上是不折不扣的用工大户，企业常年用工维持在1200人左右。近年来“用工难”呼声不断，但这一话题今年对艾莱依服饰来说并不沉重。其实，感觉今年用工压力有所缓解的不止艾莱依服饰。记者在该区辰宇机械、华润怡宝水、永成机电等企业采访时，企业相关负责人均表示没有出现大规模缺工现象。

　　“一季度，六安开发区企业用工情况较往年相比有所好转，企业并未出现往年的大规模、大批量招工难现象，同时，企业员工节后返岗率较高，平均达到94%，有的甚至达到100%。”在4月初发布的《六安市2017年第一季度就业失业动态监测分析报告》也同样显示：园区企业用工形势趋于稳定，企业缺工问题得到较大程度缓解。

　　那么，六安开发区是怎样破解企业用工难题的?企业又是如何走出“用工难”困境的?

　　搭建供需平台，解决园区企业“招工难”

　　作为全市工业经济的主战场、唯一的国家级经济技术开发区，六安开发区内分布了800多家企业。园区目前正在打造高端装备制造、绿色食品饮料、都市时尚、新材料、生命健康、现代服务业等六大主导产业。在产业聚集的同时，也迎来了一个新问题：企业招工日趋紧张。一边是本地大量劳动力因无法获取用工信息大量外出，另一边是园区企业为招工烦恼。如何在二者之间搭建起沟通桥梁?

　　近年来，该区组织人社局等部门一方面加强调查摸底，通过实地走访，收集整理园区企业招聘用工信息，并主动对接村居委，在开发区各社区、村宣传园区企业，发放企业招工宣传册，并与扶贫工作相结合，推动就业扶贫;另一方面，多平台发布园区企业招聘信息，通过六安市人才网、社区、公交等人力资源招聘信息宣传栏进行广泛宣传，并积极组织园区企业参加“春风行动”、校园招聘会、送岗下乡等招聘活动，为求职者和企业牵线搭桥。

　　“我们企业年后缺工40名，通过参加政府部门组织的‘春风行动’以及网络平台招聘，全部招满了。”华润怡宝饮料(六安)有限公司人事行政部主管洪亮说。同样，索伊电器人力资源处副处长周敏在接受采访时说：目前企业用工情况基本稳定。“通过网站宣传、送岗下乡、员工‘老带新’等方式，我们企业从去年10月起，已陆续招进300多人。”

　　在采访中，该区组织人社局副局长路向阳说，区里目前正在酝酿出台企业招工奖励办法，同时，为了更好地为企业提供招聘用工服务，园区正筹建专门服务园区企业的人力资源市场，场地已经初步选定。“市场建起来后，不仅招聘企业可免费进场，我们还打算给予招聘企业补贴，以吸引企业入场招聘，集聚起市场人气。”

　　优化用工环境，提升务工人员“归属感”

　　招人只是第一步，如何留住人才，更是重中之重。如何才能把人留住?“优厚的福利待遇、良好的工作环境以及人性化的管理，是留住工人的关键一环，作为组织人社部门，应督促企业依法规范用工，引导企业以待遇、事业留人，增强工人对企业的归属感。”路向阳说。

　　据介绍，近年来，该区在打造良好的务工环境上下足了工夫。区组织人社局加大日常巡查力度，督促企业与职工签订劳动合同，为员工缴纳社保，并联合区工会组织，推动企业形成工资集体协商机制，改善企业员工福利待遇以及劳动环境;区社会发展局在帮助务工人员子女就学方面开辟了“绿色通道”。此外，为解决新就业无房职工和外来务工人员的“住房难”，区里还拿出资金建设了公租房，一些企业也兴建了配置齐全的员工宿舍……

　　良好的务工环境不仅吸引了务工人员，更主要的是能留住务工人员的“心”。辰宇机械的焊工周传宝原以为外面的工资福利更高，去年11月从企业辞职，然而3个月后，他又回到了原来的岗位。周传宝说，不仅仅是上班离家近的原因。“我在外地一个月也只能挣5000元左右，还没我们企业平均工资高，而且外地的工作强度还大一些，今后再也不想东奔西走了。”

　　推动校企合作，为企业转型升级“造血”

　　当下，六安开发区正瞄准市第四次党代会对该区提出的“三区一极”的新定位、新目标、新要求，认真践行五大发展理念，提升发展标杆，朝着打造全市绿色振兴核心增长极的目标迈进。在此过程中，企业面临着转型升级，而由此也带来了对技能人才的渴求。而本地市场技能人才相对紧缺的现状，给企业招聘增加了难度。这该如何破题呢?

　　“从2014年起，我们就针对紧缺适应岗位性技能型人才的现状，积极为园区企业和院校牵线搭桥，搭建校企合作的平台，”路向阳介绍说，目前，高层次的人才供需座谈会已在该区举办过两届，邀请了高校领导、市就业办负责人与园区企业家座谈如何推进校企合作，深化产教融合的校企合作模式培育和引进技能人才，解决企业技能人才紧缺问题。

　　索伊电器2015年与六安技师学院建立了校企合作关系。“我们合作设立了‘工学一体’大专班，80多名一线员工通过回校深造和院校派老师来企业指导等方式，正在成长为技术骨干，较好地满足了企业发展需求。”周敏说，正是看到成效，公司格外重视校企合作。“在我们公司，员工参加培训，不仅不扣工资，而且一律按正常出勤计算工资。”

　　据路向阳介绍，目前该区已有索伊电器、江淮永达、星瑞齿轮、博微长安等10多家企业通过校企合作，培育并引进了大量技能人才为企业效力。路向阳还告诉记者，接下来该区还将出台相关激励政策，打算每年拿出100多万元，对企业开展校企合作、为员工开展就业技能培训、技能提升培训、多岗位技能培训给予补贴。同时，将组织企业员工参加职工技能竞赛，号召企业参加申报大师工作室、省级技术能手、创业之星等活动，进一步拓展企业职工的成长空间。“员工有空间，企业才有发展。”路向阳如是说。