本报讯(傅婷)为建设一支高素质、专业化的中小学校长队伍，完善校长考核评价体系，调动校长谋事创业的激情，促进全县教育快发展、上台阶，近日，金寨县出台校长量化考核办法。
《办法》坚持客观公正、民主公开的原则，以德为先、注重绩效的原则，“校长的个人素质与学校的整体水平相结合、组织考核与群众评议相结合、平时考核与年终考核相结合”的原则。《办法》规定考核时间为每年6月，主要考核校长的驾驭能力、办学实绩和各方满意度。考核结果分优秀、良好、一般、较差4个等次。教育局对考核为优秀等次的给予一定奖励，并优先表彰、优先培训、优先推荐或交流到重要岗位;对考核为“较差”等次的，进行诫勉谈话或交流调整，并视情末位淘汰。其中，对因工作失职，造成重大安全责任事故或给学校造成严重损失的;因决策执行上级政策失误，发生群访、集体事件造成恶劣影响的;因公外出、请假期满无理由逾期不归，连续旷工超过规定工作日的;学校教职工有因违反师德师风构成刑事犯罪的;不按规定兼课的，学校主要负责人和分管负责人考核结果直接确定为较差等次。考核结果存入个人档案。