舒城讯(汪衍)为破解村干部队伍老龄化、村班子后继乏人的“老大难”问题，舒城县柏林乡多管齐下，着力加强村干部队伍建设。

　　规范村班子人员编制。按照“精干高效、交叉兼职、减轻负担”的原则，明确各村村干部职数：人口在1500人以内的，村“两委”成员控制在3人以内;人口在1500人以上、2500人以下的，村“两委”成员4人;人口2500人以上的，村两委成员5人。各村“两委”成员均按照规定职数配齐配强。

　　严格村干部选任标准。新进村班子的人选必须是35周岁以下、高中以上文化程度，必须具有带头致富的能力，必须具有搞好各项工作的协调能力。注重把本村致富能人、外出经商务工人员、复退军人、回乡大中专毕业生以及科技示范户中的带头人，作为重点考察对象，逐步把其中的优秀分子、热心公益事业的人，选拔到村“两委”班子中任职使用。

　　选准配强村级后备干部。各村按照村干部职数1：3的比例，建立村级后备干部人才库，建立了一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量，切实解决村班子后继乏人的问题。

　　实行村干部到龄退职制。凡年满60周岁的村干部一律离职退岗，按照有关规定享受离退职村干部待遇，乡财政还另外安排专项资金，一次性补偿每人5000元。此举解决村干部“老龄化”问题，帮助村班子顺利实现了新老交替。

　　强化对村干部的考核监督。乡党委对作风不实、履职不到位、群众有反映查证属实的村“两委”主要负责人，责成其主动书写辞职报告，及时给予批评教育，及时调整，严肃处理。