袁浩

　　2017年国考面试进入尾声，各省联考、省考也拉开了序幕。经过第一轮残酷的笔试，一部分考生脱颖而出进入面试，他们中的不少人都会报名参加各类面试培训班。与一般的教育培训机构不同，目前市场上的公考面试培训班的价格动辄上万元，有的甚至高达十几万元。

　　客观地说，考生在通过笔试后参加一些短期面试培训，临阵磨枪地提高一下面试能力是有必要的;而从事此类培训的机构付出了心血和劳动，收取一定的费用也无可厚非，但动辄上万元甚至十几万元的报价就有些高得离谱了。

　　“公考热”高烧难退，正是因为有了庞大的市场需求。之所以“天价”，无非是摸透了考生应考的心理预期。公务员薪资待遇不算很高，但社会地位高、工作稳定体面，完备的福利也让人羡慕。考生好不容易闯进面试环节，如果自己不去参加培训，而别人参加了，岂不是输在了起跑线上?公务员面试考察的是考生的综合素质，平时表达能力不强、知识积累不足的考生，通过培训班的学习，虽然可能有所改善，但很难产生质的改变。而且，考试时是否真能派上用场，还是个问号。

　　为此，相关部门有必要严厉打击虚假培训广告宣传，严格公务员考试管理，确保考试公信度，避免有人钻空子。更重要的是，要加快社会分配体制改革和公务员监督、退出等各项机制的完善，让公务员收入逐步走向透明，加快打破公务员“金饭碗”的改革步伐。