张晓芳 本报记者 储勇

　　2月10日，农历正月十四。一大早，裕安区韩摆渡镇马家庵村委会农贸大市场格外热闹。前来“凑热闹”的除了附近买菜的居民外，更多的是十里八乡赶来的求职者。当日，六安市2017年春风行动韩摆渡镇“促就业·助脱贫”专场招聘会在这里举行。

　　乡村招聘会的一幕：

　　60岁以上老年人争相投简历

　　“车间无污染无噪音，工资按月到账，年底有带薪休假……”上午9点左右，招聘现场已经是人山人海，为了“抢到”更多的人来应聘，不少企业的招工人员大声喊着招工信息来吸引求职者，并主动与求职者搭讪，介绍企业的招聘信息及待遇，询问求职者的就业意向。

　　采访中，记者在熙熙攘攘的现场留意到一个特别的“画面”，一家企业的招聘席位被一群老年人近乎围了起来。挤上前去，记者看到几名老年人每人手中都拿着登记表，焦急地等待填写，他们的脸上分明有一种生怕机会错过的神情。“只有这家招人的要求是65岁以下，我刚过60岁，符合要求。”一名老人对记者说道。

　　听完老人的话，记者浏览了这家企业的招聘海报，果然，从海报上记者看到，招聘企业列出招聘的岗位中，“秩序维护员”(保安)、“保洁员”岗位的年龄要求都是“65岁以下”。其中，“秩序维护员”工资待遇为每月2100元，保洁员是每月1300元。

　　该企业现场招聘负责人之一的马淮冰告诉记者，这两个岗位相对来说劳动强度不大，需要的是细心和责任心，所以年龄也放宽了。他扬了扬手中放置应聘简历的档案盒说：“没想到这么受欢迎，你看，这么一会时间，就有十多名60岁上下的人来投简历了!”

　　老年人渴望就业：

　　不服老、希望减轻儿女负担

　　在城里，60岁的老人已到了退休年龄;在农村，这个年龄段的老人也是儿孙绕膝，应该是安享晚年的时候，为何这些老人不愿在家颐养天年，却仍想着在外谋一个“饭碗”呢?

　　棉场村的黄文明今年65岁，在投简历的时候，他对企业招聘负责人说，虽然已到这个年纪，但是他身体仍然很健康，他“不服老”。在随后与记者的交谈中，他告诉记者，他做过木工，会开三轮车、翻斗车，之前在北京做过门卫，回来后也没有闲着，一直开着三轮车走街串户卖卫生纸，每天也能挣上百元收入，“但走街串户卖东西，难免风吹日晒雨淋，所以想找个轻巧点的工作干干，刚好今天碰到这机会了。”

　　同样65岁的胡现春在投简历时告诉记者，他家住马家庵村，他的老伴平日在城里带孙子，他算是名副其实的“留守老人”。“家里的田地流转出去一部分，现在只有几分地，农活很少，在家几乎没什么事做，我就寻思着，趁着还能忙活，找点事做，算是给孩子减轻负担吧，毕竟在家一个月只有70元养老金，平时开销大多靠孩子。”

　　“不服老”、“给儿女减轻负担”、“留守老人在家孤单”这些原因几乎概括了现场老年人渴望就业的出发点。面对记者的采访，不少老年人都表示，虽然很早就有求职的意向，但实现“再就业”并没有想象中那么简单。“虽然自己觉得身体硬朗，但愿意招收我们这把年纪的企业太少了，平时想挣钱，也只能在家门口打打短工。”

　　如何支持老年人就业：

　　需出台政策保障再就业权益

　　记者在现场走访发现，当天招聘的43家企业中，只有这一家企业愿意招用60岁以上的老年人，其他企业多数用工年龄门槛为“45岁以下”。记者也了解到，之所以不愿意招聘老年人，企业大多是出于规避用工风险的考虑。“倒并不是担心老年人不能胜任工作，但过了法定退休年龄就不能为他们购买工伤、医疗等社会保险，这样一来，企业承担的风险太大了。”一家企业招聘负责人如是说。

　　记者现场采访了市人力资源市场负责人叶兴旺，他表示，60岁以上老人，即为达到或超过退休年龄的人，已经不再属于法律意义上的劳动者了，但是不管是农村还是城市，随着生活水平的提高，过了60岁身体依然康健的居民越来越多，渴望再就业的人不在少数。但从已就业的老年人情况来看，用人单位除了基本的工资以外，只有少数企业为老年人购买了商业保险，有的怕担风险，甚至连合同也不签。

　　叶兴旺认为，支持老年人的再就业不仅能增加他们的经济收入，在一定程度上减轻子女赡养老人的负担，还可以帮助他们实现“老有所为”，保持更加积极的心态，也有利于老年人的健康。“支持老年人就业，从现实情况看，我们只能尽力督促企业为老人购买商业保险，因此需要有保障老年人口再就业更为详细的政策，例如相应的医疗、工伤等社会保障政策。”