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　　聚精会神抓党建，驰而不息改作风。该区坚持把抓好党建作为第一责任和最大政绩。推行基层党建和经济社会发展“双百制”考核，抓好党委书记认领党建创新项目工作，党建工作责任制不断强化。大力实施农村基层党建保障工程三年行动计划和村集体经济五年提升工程，为村干部提高待遇、落实“三险”，基层党组织生机活力不断激发。非公经济、社会组织和社区等领域党建工作统筹推进，华府社区获批“第一批省级社区党建工作示范点”。坚持正确用人导向，按照好干部标准选人用人，营造政治上的“绿水青山”。从严管理监督干部，严格执行领导干部个人事项报告制度，推进干部人事管理突出问题专项整治。分期分批开展干部教育培训，以先进典型为标杆，以反面典型为镜鉴，促进党员干部党性增强、素质提升。认真贯彻中央八项规定和省市区各项规定，切实抓好中央巡视组巡视“回头看”反馈意见的整改落实，部署开展四个专项整治行动。用好巡察“利剑”作用，出台《裕安区委巡察工作办法》，成立区委巡察工作领导机构和专职办事机构。截至目前，该区已开展7轮巡察和1轮巡察“回头看”工作，共巡察38个单位，其中对23个乡镇街、开发区实现了全覆盖。

　　正风肃纪 激扬清风正气

　　落实“三转”，打造执纪铁军。裕安区委成立纪检体制改革专项小组，对落实中央和省市改革部署作出一揽子安排，全区纪检体制改革和纪检监察机关“三转”工作稳步推进，纪检监察机关聚焦主业的精力更加集中。区纪委监察局参与的议事协调机构进行两次清理，由131个减至11个，消减91.6%，完成区级纪检监察机关内设机构调整，择优选配7名工作人员，直接从事执纪监督人员比例占72.3%。

　　源头预防，关口前移筑防线。出台《加强对一把手监管和开展“咬耳扯袖、红脸出汗”工作行动方案》，确保一把手监管工作部署到位、责任到位、落实到位。综合运用监督执纪“四种形态”，对党员领导干部存在的倾向性、苗头性问题，采取函询、谈话提醒等方式及早处理，让红脸出汗成为常态。全年函询17件次，涉及9个单位、8名领导干部;谈话提醒477人次。同时，坚持有案必查、有腐必惩。该区去年查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题83件，党政纪处分104人，省市区联动通报典型案例13起。全区各级纪检监察机关共处置问题线索598件(次)，同比增长67.98%，立案288件，已办结268件，给予党政纪处分273人，移送司法机关3人，严肃查处了区教育局原局长胡厚明、区水利局原副局长朱子海等一批严重违纪违法案件。