屈保国

　　思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。人事工作大都与广大职工的切身利益有关，既有严格的政策界限，又有相对的灵活性，这就对人事工作者提出了挑战。身为人事工作者，不单单要能够掌握现代管理知识并进行很好的运用，同时也要能够做好相关的思想政治工作。人事干部应根据自身工作的性质特点，结合实际工作和职工的思想状况，努力研究探索思想政治工作的方法，积极探索出做好思想政治工作的有效途径，并在实际工作中进行实践，以此来取得好的工作成效。人事管理工作离不开思想政治工作，思想政治工作必须融入在整个人事管理过程中，二者相辅相成、互为补充。

　　一、提高人事工作者的思想政治素质

　　人事工作往往关乎到职工群众的切身利益。作为人事工作者，一定要以为人民群众服务的思想切实做好人事工作，在工作中要正确认识到自己的职责，摆正好自己的位置。要坚持清廉的做事原则，不徇私、不舞弊。只有这样，才能够树立好人事工作者的形象，进而为做好思想政治工作打好有力的基础。要做好职工群众的思想政治工作，人事干部首先一定要认真学习毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想，科学发展观，习近平总书记系列重要讲话，树立正确的人生观、价值观，严于律己，加强自身的道德品质，不断完善自我，提高自己的政治素质。要能够运用马克思主义的方法思想去观察问题、分析问题、处理问题。要加强自身的决策能力，以谦逊的姿态来切实投入到为人民群众服务中来。人事工作中，要坚持原则，又要能够灵活运用变化。此外，要提高人事工作者的业务水平，为做好职工群众的思想政治工作打下良好的基础。

　　二、坚持以人为本，有针对性地开展思想政治工作

　　人事工作的主要对象是人，人是生活在社会环境里的，人们的思想活动是极其复杂而活跃的、是千变万化的，人事工作联系着每一个员工的切身利益，但又受政策和客观条件所限，不可能使每个人都满意，这就需要做大量的思想政治工作。因而加强员工的思想政治工作极其重要，做好员工的思想政治工作是做好人事管理工作的重要保障。有针对性地对不同岗位的职工采用不同的思想政治工作方法，以人为本，对不同人群、不同个人具体对待。这就给人事工作提供了契机，也提出了挑战，只有不断加强思想政治工作的针对性，才能有的放矢做好工作。

　　三、增强思想政治工作的感染力

　　思想政治工作其实就是人跟人之间的交流互动，只有真心相待，晓之以情，才能够收获应有的成效。人事工作中经常遇到的一个问题是人事政策不能很好地被职工理解，此时思想政治工作就显得极为重要。思想政治工作必须突出“情感”，把做好思想政治工作与人事工作紧密结合起来，充分利用个别谈心、耐心说服、平等交流等方法，使人事政策潜移默化地被大家接受。

　　四、思想政治工作要不断创新方法

　　改革开放以来，人们的思想发生了巨大变化。我们的周围生活环境也发生了很大的变化，加之网络上、社会上的一些负面影响，直接影响到了人们的人生观、价值观。人们接收信息的渠道增多了，过去主要靠书籍、报纸、广播、电视等传统媒体，现在有新媒介，信息渠道更加多样化，人们的思想更加开放，影响人们的动因更加复杂，因此人事工作中以前那种陈旧的工作方式势必适应不了当前新形势下的要求，思想政治工作必须开拓新的途径，创新新的工作方法，要能够根据形势的变化，拓展新的工作领域，培养人事干部的工作能力和应变能力，把思想政治工作与人事工作结合在一起来进行。

　　总之，随着国家改革的不断深入，各项人事工作都在稳步推进，给人事行政管理工作带来巨大挑战，思想政治工作必须融入人事管理的全过程。人事工作者要坚持科学发展观，践行“三个代表”重要思想，以习近平总书记系列重要讲话为引领，认真调查研究，积极主动思考，把思想政治工作做细，不断探求新方法，解决新问题，创造新业绩，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作出积极贡献。

　　(作者单位：霍邱县交通运输局)