金寨讯(程晋普)金寨县不断完善人才评价体系，实施紧缺专业人才量化考核，激励紧缺专业人才提升素质、干事创业，形成人尽其才、才尽其用的鲜明导向。

　　明确岗位职责，量化考核分值。根据岗位职责，明确紧缺专业人才年度目标任务，逐项细化相应分值，作为量化考核重要指标。根据目标任务完成情况，采用实绩评定和群众测评相结合的方式，对紧缺人才进行平时考核和年终考核，平时考核每月进行一次，按60%计入考核结果，年终考核每年年终进行，按40%计入考核结果。

　　严格评定程序，确定考核等次。每年年底，紧缺人才作年度工作专项述职，县人才工作目标管理考评领导组结合检查督导和述职情况，评定紧缺人才工作实绩。召开测评会议，由紧缺人才单位全体人员、下属单位主要负责人、工作服务对象进行测评打分，确定测评分值。县委组织部和县人社局汇总统计量化考核结果，根据综合排名情况，按照2：4：3：1的比例，确定优秀、良好、一般、较差等次。

　　强化结果运用，严格考核奖惩。对考核确定为优秀等次的，由单位给予物质奖励，优先推荐各类表彰，优先安排各类培训;对较差等次的，由所在单位主要领导对其进行提醒谈话，取消紧缺专业人才待遇;对连续两年为较差等次的，直接定为不合格，由所在单位解除聘用。近年来，43名紧缺人才获得县级以上表彰，其中17人被纳入乡科级后备人才库实行定期跟踪管理;11名紧缺人才因考核为较差等次被取消相关待遇，3人因考核不合格被所在单位解聘。