文若

　　2008年推行大学生村官制度以来，大学生村官对基层工作起到了一定的推动作用，也为基层组织注入了新鲜活力，促进了村级组织的全面发展。然而，有少数大学生村官在岗在位不在状态，整天浑浑噩噩，疲于应付。

　　实行大学生村官制度，对于大学生而言，可以缓解就业压力，让他们在一个更加广阔的天地里实现自己的理想和价值;对于农村而言，把大学生作为新鲜血液补充进来，有利于打破城乡二元结构，有利于提升村干部的整体素质，有利于推动社会主义新农村建设。同时，大学生村官政策的实施，也充分体现了党和政府把大学生就业放在心上，把三农问题抓在手上，对于国家各项惠民利民政策的贯彻落实，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

　　当前，大学生村官工作也还存在一些不容忽视的问题。比如，有的大学生到了基层，心不安神不定，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，没有扎根基层的决心，难以实现个人的价值;有的村级组织对大学生村官不能够深入理解、关心和支持，给他们开展工作带来一定的难度;上级规定的有关政策在基层执行不够到位，部分大学生村官的有关权益得不到有效保障;有的地方存在着乡镇甚至县区长期借用大学生村官帮助工作的现象等等，这些现象都违背了国家推行大学生村官政策的初衷。

　　因此，各级各部门必须严格落实大学生村官的各项制度，进一步加强和规范对大学生村官的教育管理。首先，对那些不安心工作的大学生村官要加强教育，确实不能适应的，要及时予以辞退，保证这支队伍的整体素质。其次，要加强村干部队伍的思想政治工作，增强他们对大学生村官工作重要性和必要性的认识，主动接纳大学生村官，并在工作上指导帮助，在生活上关心支持，帮助大学生村官在基层尽快成长成才。再次，要严格执行大学生村官工作各项制度，切实加强大学生村官日常管理，认真落实各项保障政策，帮助大学生村官健康成长，为农村基层源源不断地输入有用人才。