本报讯(傅婷 记者 单姗)强化师风师德建设。贯彻落实《中小学教师职业道德规范》、《金寨县教师职业道德考核办法》，加强教师职业理想和职业道德教育，健全完善中小学师风师德考核办法，严格执行师德考核“一票否决制”。
重视校长队伍建设。全面推行中小学校长聘任制和交流制，每年交流面不低于20%，共交流校(园)长近百人。重视校长后备人才的选拔、储备，建立常态化培养机制。
提升教师专业素质。按照“全员推进、分类培训”原则，建立多元化师训机制，实行分类培训。加快实施教师“素养工程”，抓好名师、名校长培养，骨干教师培训、教师全员培训、名特优教师带徒等工作。
提高教师地位待遇。建设教师周转房和公租房872套，解决边远学校教师住房难问题。在全国率先实施农村教师艰苦津贴制度，对农村小学、教学点教师进行生活补贴，农村教师均年增加待遇4000元。同时在职称评聘等方面对农村学校给予倾斜。
完善教师补充机制。通过实施特岗教师计划和教师招聘考试共补充教师1600多名，极大地缓解了全县义务教育阶段教师紧缺的问题。全县单班教学点和边远村小学基本实现了“每班1名公办教师”，全县中小学教师年龄和学科结构得到明显改善，整体素质显著提高。