本报讯(陈贤禄 记者 程传军)今年以来，金寨县双河镇党委通过“两学一做”学习教育提升党员干部整体素质，在重点工作、党建水平提升和“四镇同创”(争创省卫生、园林、文明村镇及美丽宜居镇)中检验和培养干部，为双河群众脱贫增收提供坚强组织保证。

　　奋力脱贫攻坚，提升发展重点。镇党委抢抓农村宅基地制度改革机遇，统筹推进脱贫攻坚、移民搬迁、美丽乡村等重点工作，努力走出一条山区群众精准扶贫、精准脱贫的新路子。坚持宣传引领，向全镇广大党员发出倡议，要求每名党员至少结对一名贫困户，做到走进户子、摸清底子、结成对子、拿出法子、摘掉帽子，广大群众脱贫攻坚信心空前高涨。坚持多措并举，强力推进脱贫移民搬迁，以县城、集镇、中心村为核心，充分尊重群众意愿，科学引导群众搬迁。坚持重点突破，以贫困户、移民户、五保户为主体，优先帮助特困群众实现“两不愁三保障”，推进脱贫攻坚取得实效。截至目前，全镇落实脱贫移民搬迁396户1767人，其中贫困户搬迁243户964人，移民户搬迁153户813人。2016年全镇拟腾退土地1200亩，326户1511名贫困人口可望实现“户脱贫”目标。

　　加大财政投入，提高发展保障。研究出台《双河镇2016年度村级目标管理考评实施办法》。对11个村(街)和村干部实行月考评、年总评，镇财政拿出66万元用于村干绩效工资发放，村干月工资分别达到2800元、2500元，对全年重点工作开展阶段性一事一评、一事一奖，极大激发了村干部干事创业的激情。村务监督委员会成员及村民组长工资及时兑现到位，保证了村级组织正常运转。

　　夯实基层基础，提升发展本领。按照量力而行原则，新建一个村级活动场所，现已投入使用，完成大畈村为民服务大厅标准化建设，年内将实现全覆盖，实现村干集中办公、亮牌上岗;坚持“民情日记”制度，结合村两委换届、镇包村干部调整，制作镇村干部群众连心卡，对群众来村办事实行一站式服务和代理，尽量少让群众跑路，使广大干部服务群众的过程成为赢得民心的过程。加强村后备干部队伍建设和管理，建立村干部日常进出机制，对不能胜任岗位的村干大胆及时进行调整，全年调整村“两委”正职两名、一般干部两名，村干部年龄结构、知识结构得到明显优化，全镇村干平均年龄40.5岁，较上一届下降8.2岁。新进村干部全部具有高中以上文化程度，为村级今后的发展注入了一批管得长远、能干成事的干部队伍。健全党建工作月例会、中心组学习、民主生活会、组织生活会、农组办周例会相关制度;实行一岗双责，班子成员党建工作联系到村制度;进一步细化镇村干部量化考评实施办法，真正实现了“干与不干不一样、干好干坏不一样”，全镇上下争先比超的氛围十分浓厚。

　　破解发展难题，提振发展信心。以选聘选派、结对共建为切入点，对软弱涣散支部整顿、干部队伍管理、村集体经济发展等基层热点主动寻求破题。大畈村挂职干部吴辰华利用帮扶单位优势，累计争取资金790余万元用于改善村容村貌，同时利用大畈村高寒山区地理优势，确定高山有机香稻、高山茶叶、高山茭白、生态养殖和休闲旅游五大优质特色产业，2016年试点种植的60亩高山茭白供销两旺，在带动15户群众增收致富的同时，村集体经济年增收超过5万元，村“两委”赢得了群众信任和支持，全村一半贫困户通过宅改政策走出了大山，搬迁到了中心村庄，为全村如期脱贫打下坚实基础。黄龙村基础设施滞后，群众矛盾纠纷较多，市人大机关选派干部程富宽任该村第一书记后，对外争取项目资金，建成两期苗圃桂花园，促集体经济增收，对内狠抓班子队伍建设，黄龙村各项工作在全镇进位明显，甩掉了后进村的“帽子”。