金检

　　近年来，金安区人民检察院以打造“忠诚、为民、公正、廉洁”的过硬检察队伍为要求，始终坚持“政治建检、业务强检和从严治检”，着力立“魂”、健“体”、塑“形”，大力推进队伍正规化、专业化、职业化建设，检察干警的素质能力得到了全面提升，为检察工作创新发展汇聚了硬实力、正能量，促进了各项检察工作全面进步。

　　政治建检立“魂”

　　政治坚定才能行动自觉，经得起考验。该院强化干警思想政治建设，突出主旋律，切实让“立检为公，执法为民”理念根植于心，落实于行。一是深化专项教育。以党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”等年度主题教育实践活动为主线，扎实开展升国旗、检察官宣誓、廉洁从检承诺、主题演讲比赛、党课报告、赏荷思廉、书法倡廉、扶贫慰问等活动，干警宗旨意识牢固树立，践行为民、务实、清廉的要求更加自觉。二是注重“红色”教育。“红色”教育具有润物无声的育人和励人作用。金安区有着丰富的红色资源。该院深入挖掘红色资源，丰富红色教育形式，持之以恒开展“讲红史、读红书、走红路、树红榜”活动，以“常流水、不断线”，点滴渗透的方式，不断拓宽红色教育阵地，切实让“红色”基因融入到干警的血脉之中。三是典型激励引导。全院在认真学习各级英模的同时，还深入挖掘、培育、宣传身边的先进典型，以身边的人、身边的事引领、激励干警。近年来，该院积极组织开展了向身边荣膺“省优秀共产党员”、“省十佳公诉人”“全省检察机关先进工作者”等先进典型学习活动，不断掀起“奉献检察、爱岗敬业、创先争优”热潮，营造出干事创业、进取向上的浓厚氛围。

　　业务强检健“体”

　　肩负法律监督职责，业务过硬是根本。长期以来，金安区检察院在坚持中心组学习会、科务会和金安检察讲堂“两会一讲堂”的基础上，创新举措，加强教育培养，助力干警成长成才。一是传帮带着力青年干警培养。积极推行跨岗助理制度，出台《青年干警跨岗助理意见》，静态设置岗位，动态分配任务，要求青年干警在完成本职工作的基础上，再以“助理”身份，适时跨岗到其他部门工作。建立实行“导师制”，确定部分中层干部和业务骨干，带两名年轻干警，手把手“传道授业”，以此培养青年干警一专多能、多岗位适应能力。二是提高干警法律职务任职资格门槛。研究制订《书记员、助检员任职管理办法》，对拟任的书记员、助检员，着重从文书记录、微机操作、信息调研等方面予以严格要求、考核，通过给任务、压担子，促进干警快速成长。三是大力开展岗位练兵和业务竞赛活动。扎实开展庭审观摩、一案一评议、公诉辩论、疑案研讨、自侦案件庭审旁听，以及推行“青年干警列席检委会”等方式，在实战中磨砺干警，增长才干，促进干警由“学历型”向“能力型”转变。为使理论研究与司法实践优势互补、相得益彰，该院还与地方高校建立了检校资源共享平台，在互动交流中促进干警尽快成长。青年干警列席检委会、公诉辩论会、疑案研讨会，这些内容丰富、形式多样、要求严格的练兵举措，为业务强检打牢了根基。近年来，该院涌现出“省十佳公诉人”、“省检察理论研究人才”、“省十佳办案人”等先进典型;省检察院组织的“江淮检察论坛”、全省检察理论成果申报评选，以及全省刑事诉讼法理论与实务研讨会，该院干警撰写的调研论文都屡屡获奖。

　　从严治检塑“形”

　　艰难困苦，玉汝于成。从严治检，成就精锐、文明之师。该院一是加强制度建设。结合“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和检察机关开展的规范司法行为专项活动，紧密联系本院工作实际，对全院包括执法规范、行政管理等各项规章制度，进行了全面修订和改进，制度的笼子更加严密，更加科学，使各项工作做到了权清责明，较好地实现了以制度约人管事。二是加强精细化管理。如在业务管理上，建立完善《案件质量评查办法》、《检务督查实施细则》等涵盖岗位职责、工作流程、质量保障、业绩考评和责任追究为主要内容的“内部实务操作细则”，促进了干警规范司法。在行政管理上，从办文、办会、派车、考勤等方面入手，严抓工作考勤和车辆管理等制度，并以此为突破口，带动和促进了其它各项制度的贯彻落实。如在车辆管理和考勤方面，该院严格实行派车单、考勤备忘单、考勤公示单等方式，全院车辆、人员在岗在位和出勤情况均做到事事清、日日明，记载有痕，确保了奖惩考核的准确与实效，增强了干警的勤勉、绩效和执行意识。三是严格纪律作风。认真落实“两个责任”，层层签订党风廉政建设责任状、承诺书，传导“一岗双责”压力。院纪检监察部门切实将工作重心转移到监督、执纪、问责上来，特别加强了工作考勤、办案纪律、办案安全等方面的检务督查。为进一步增强制度执行力，该院严格实行党组成员日常巡查制度，充分发挥“纪律作风”、“国有资产管理”、“网上督导”等民主监督小组作用，强化行政、业务等各项工作的日常巡查，进一步推动了各项制度的贯彻落实。该院始终保持执法“零”投诉、办案“零”事故、干警“零”违纪，检察公信力有力提升。