(上接一版)

　　从严要求，加强领导班子和干部队伍建设。认真贯彻中央和省委部署要求，严格执行换届政策和程序步骤，严肃换届纪律，扎实推进县、乡、村(社区)换届工作，选优配强各级领导班子。制定《六安市2014-2018年培养选拔干部工作计划》、《六安市管领导班子和领导干部综合研判暂行办法》，坚持选拔干部让群众选择、组织把关、程序决定，严格执行《干部任用条例》，规范干部调配动议，严把考察考核关、程序步骤关，改进和规范试用期干部范围和考核工作程序，增强领导班子配备和干部选拔任用工作科学性。牢固树立崇尚基层用人导向，先后两次面向乡镇党政正职公开遴选市直单位副职。坚持开展市直单位科级干部交流轮岗、异地干部交流任职工作，推动干部合理流动，激发干部工作热情。积极推进干部能上能下，对所有县处级领导职务干部统一进行岗位适应性调查，及时调整不适宜担任现职干部。创新干部教育培训方式，先后在北大、清华、复旦、浙江等地，举办多期各类专题培训班，实施“百名干部挂职工程”，让干部在基层一线锻炼成长。严格落实“四个凡提”要求，全面开展领导干部个人有关事项报告抽查核实、超职数配备干部整改、领导干部在企业任职(兼职)清理、干部档案集中审核和“裸官”专项摸底核查等工作，出台《关于加强对一把手监管的实施意见》，实现干部管理监督系统化、常态化、长效化。

　　夯实根基，提升基层组织建设工作水平。强化党委抓党建主体责任，认真抓好县乡党委书记抓党建工作述职评议和整改落实。制发《关于进一步加强农村基层党组织建设的意见》“1+4”配套文件，突出抓党建促脱贫，党建工作体系逐步健全。开展村级工作规范年活动，集中整治软弱涣散基层党组织，扎实推进基层服务型党组织建设，创建基层党建示范点，实施村级组织活动场所建设三年行动计划，新建和改扩建村级活动场所近千个，中心城区社区活动场所全部达到要求。分批实施城乡基层党组织结对共建“百千万”工程，帮助结对村争取发展资金和基础设施建设项目。实施村级集体经济五年提升工程，市财政每年安排400万元奖补资金支持村级经济发展。加强基层党组织带头人队伍建设，选派1000余名非公企业党建工作指导员驻企帮扶，每年面向村党组织书记公开招录乡镇公务员和事业人员，开展县区委组织部直管优秀村党组织书记。结合脱贫攻坚，强化选派干部、扶贫队长、大学生村官教育培训管理。探索开展规范处置不合格党员工作，扎实开展乡镇党代会年会制试点和党代表任期制示范点建设。

　　创新载体，发挥各类人才作用。出台《六安市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《关于引进高层次创新创业人才的若干意见(试行)》等文件，认真落实人才强市战略，加大人才引进力度。围绕市委市政府“调转促”部署，牵头制定《六安市人才建设工程实施方案》。组织市内企事业单位赴省内外高校招才引智，组团参加高层次人才交流会，做好紧缺高层次、高技能人才引进工作。探索开展选聘高校人才挂职工作，近年来选聘151名高校专业技术人才到71家企业(单位)挂职。协助筹建六安大学科技园，重点吸引高校师生、归国留学生等高层次人才及创新团队，开展创新企业孵化、科技成果转化、创新资源聚集、产学研人才培养和主导产业培育提升。继续推进市在外人才协会工作，分会增加到15家、覆盖10个省市，拥有会员6000多名。近年来，协会会员直接回乡投资或介绍外地客商投资总额超过600多亿元，捐款捐物4000余万元。