张荣胜

　　当前，事业单位有效、稳定的运转主要依赖于有良好、有效的政工工作。因此，做好政工工作对于提升工作效率极为有利。本文先分析在新时期事业单位政工工作中所存在的问题，并在此基础上提出了相应的解决办法。

　　一、目前事业单位政工工作所存在的问题

　　工作方法不先进。在新时期，政工工作变成双刃剑。政工人员在长期实践中形成了丰富的工作经验，但同时又被大量的老观念所制约了创新思想，在工作上主要采用的是传统工作方法，造成部分单位在开展工作时只会采用“开会”、“写宣传语”等陈旧方法。

　　人才不足。长期以来，国内政工部门的工作人员多数并不是专业对口人员，业务素质无法完全满足社会变化，造成各事业单位政工优秀人员十分缺少。

　　不具有主动服务意识。目前多数单位政工干部服务意识落后，未能落实自己的责任，不会主动为职工服务。

　　二、事业单位政工工作的创新

　　创新工作方式。传统政工工作方式多数是组织单位职工召开会议，发放纸质宣传材料等。但在信息技术发达的今天，可以利用各种网络先进技术开展工作，如可设置专门微博、微信等新媒体平台，并且通过平台发布党政信息等。

　　优化人才。可通过招聘专业型人才，或是对单位的政工人员培训，进行人才优化，提高专业政工人才综合素质和能力，让他们在未来的工作中发挥更大的作用。在培训方面，可请一些专家来单位开展座谈会，或是到先进单位中去学习借鉴政工工作方法。

　　强化服务意识。对于政工人员而言，除了具有专门的技能之外，还需要具有相应的服务意识，要主动服务于单位职工，帮助他们解决实际问题。政工工作是针对职工开展思想政治工作。这就要求政工干部要树立正确的服务观，多开展和职工工作、学习及生活有关、有利于职工队伍建设的工作。例如，要积极听取职工的意见、建议，多听他们的心里话，以职工之所想为己任，开展有效的政工工作。

　　为保证政工工作适应新时期事业单位发展需求，就需要政工人员全身心投入到工作中，找到问题并解决问题，全方位促进事业单位政工工作的健康发展。

　　(作者单位：叶集超限超载检测检查站)