(上接一版)同时，着力发展壮大村级集体经济，区财政拿出400万元资金采取以奖代补形式予以支持，对全区尚无集体经济收入的村，全部实施了集体光伏电站项目，2016年在全市将率先消除集体经济“空白村”。

　　建强队伍 推动发展

　　该区把建设一支想干事、能干事、干成事的干部队伍作为基础工程来抓，在全区上下形成了齐心协力、共谋发展，团结奋进、干事创业的良好局面。树立“以实绩论英雄，凭德才选干部”的鲜明导向，坚持在完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，做到人尽其才、才尽其用，真正使提拔的干部组织放心、群众满意。认真贯彻干部选拔任用条例，不断提高选人用人的公信度。加大干部教育培训，围绕完善知识结构、增强管理才干，把党员干部打造成领导经济工作的行家里手。截止到8月，区级班子领导同志先后为党员干部上党课33场次。

　　同时，充分利用党员干部现代远程教育、安徽省干部在线学习等平台开展网络教育，目前，全区现代远程教育终端开机率和干部在线学习合格率分别达到100%。完善领导干部上挂、下派、外派、轮岗交流等制度，为干部创造在多岗位锻炼机会，切实增强看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力和走基层的脚力。

　　从严治党 保障发展

　　抓紧抓实“两学一做”学习教育，组织“万堂党课下基层”190余场次，各基层党组织开展集中学习2800余场次，开展专题讨论1140余场次，551名党员在线、7631名党员线下进行了党章知识测试，2187名党员接受了红色革命传统教育，引导广大党员自觉用科学理论武装头脑、涤荡心灵，进一步笃定信念、不忘初心，切实做到在大是大非面前旗帜鲜明，在危机风浪面前无所畏惧，在利益矛盾面前立场坚定。区委于7月份出台了《关于进一步改进工作作风的实施意见》，深挖潜入地下的不正之风，对11个单位存在的公车私用、值班脱岗等问题进行了通报批评，其中扣发5个单位日常绩效奖。强化对领导干部特别是一把手的监督管理，制定了《加强对一把手监管和开展“咬耳扯袖、红脸出汗”工作行动方案》，截至8月，全区提醒谈话142人次，组织约谈12人次，纪检监察机关约谈9人次，召开民主生活会19场次。切实强化制度执行，充分利用好巡察利剑，通过两轮巡察，共发现16个方面、41个具体问题，正在按有关规定进行处理。