刘武

　　随着经济社会的发展，事业单位也在不断深化改革，政工队伍也面临着极为严峻的挑战。因此，在当前阶段要促进事业单位可持续发展，必须提升政工人员工作水平。

　　首先是提升政工人员工作水平的重要性。

　　第一、加大单位队伍建设。伴随改革开放的不断深入，政工人员的工作水平更是决定了单位改革和发展建设的效果。只有全面提升事业单位政工人员的工作水平，才能落实党建要求并完成党组织布置的任务，全面提高单位党建实效。

　　第二、提升人员素质。政工人员通过自身工作要求、内容等，形成单位思想价值体系，其工作水平也直接影响单位人员素质情况，关系着单位形象的建设。高素质政工人员工作水平也可确保单位在发展过程中紧贴群众，把单纯意识形态工作转化意识形态结合现实发展工作，落实到单位工作内容中，形成无形资产，对提升单位的凝聚力有着极为重要的作用。并且还能增强人员创造性，提升人员素质水平，为单位注入更多的新鲜血液。

　　其次是事业单位政工人员存在的问题分析。事业单位已具有一定数量的政工人员，其分布于事业单位不同工作岗位中，进行着各项政治活动，如组织建设、党员建设等。但是当前事业单位政工人员还存在一些问题。例如，很多政工人员对自身工作责任认识度不够、业务素质不强。

　　再次是提升政工人员工作水平的方法。

　　第一、加大思想政治学习。政工人员要牢固树立科学的学习观，树立终身学习观念，要将理论与实践有机结合，在工作中锻炼自己并更好掌握工作中各项业务知识，通过不断自主学习，进一步提升业务水平与技能。

　　第二、以群众为主体，提升政工的工作质量。在政工的工作建设中，要把单位党政工作及职工群众工作有机结合，从职工价值角度出发，从根本上提升政工人员工作质量。单位需要把基层职工群众建设作为政工的工作主体，让政工人员真心为群众办实事。

　　第三、激发创新意识，提高政工人员业务水平。创新是时代精神的体现。所以在提升政工人员工作水平中，单位需要对创新意识进行全面激发，从根本上提高政工人员业务水平。

　　(作者单位：叶集超限超载检测检查站)