邵贤磊

　　作为水利基层管理单位，在复杂的外部环境的影响下，职工的思想状况呈现出新特点和新变化，因此，加强基层水管单位职工的思想政治工作成为构建和谐水利的重要基础工作。

　　一、当前基层水管单位思想政治工作存在的主要问题

　　职工对思想工作的重视程度有待提高。处在基层的水利系统职工普遍存在这样一种认识：只要认真做好水利工程管理工作就可以，而对于思想政治工作认为其属于形式主义，对自身的业务工作不会产生任何影响。也有部分职工将思想政治工作看作是单位领导参与的工作，与自己的工作没有直接的关系。

　　思想政治教育的内容较为单调。由于从事水利基层思想政治工作人员的专业知识有限再加上基层工作任务的繁重性，导致基层水利单位在开展思想政治教育时，其教育的内容过于单调。比如基层水利站在开展思想政治教育活动时，只是对上级的相关文件进行宣读或者传达相关文件内容，导致思想政治教育较为单调。

　　开展思想政治教育的手段过于落后。随着现代信息技术的不断发展，应用现代信息技术的群体越来越多。据不完全调查，目前多数单位的职工基本上都有QQ、微信等通信工具，因此鉴于单位工作性质的考虑，可以发挥现代通讯工具的作用，改变当前单位开展思想政治工作仍然集中在传统面对面的教育方式，而忽视网络通信技术的教育功能模式。

　　搭建载体，不断增强思想政治工作的实效。基层水利部门在开展思想政治教育工作时，应结合单位实际，找准结合点，精心设计，创建载体，做到形式多样、内容丰富。比如大力开展树先进、学先进活动，以推荐身边好人、水利系统优秀党员事迹等为主题的征文活动，大力宣传、弘扬崇尚先进、学习先进、争当先进的良好道德风尚，进一步激发职工学习模范的激情，提升整个单位员工的思想政治素质。基层水管单位可以进一步活化学习方式，借助现代网络信息技术构建网络思想政治教育平台，让职工在工作之余随时随地接受思想政治教育。

　　二、解决问题的对策建议

　　以人为本，及时协调解决各种矛盾问题。在市场经济体制环境下，基层水利系统职工的思想观念发生了巨大的变化，因此基层水管单位在开展思想政治教育工作时一定要将“以人为本”的理念贯穿于思想政治工作中，在单位中建立互相沟通的渠道，根据不同职工的思想动态，有针对性地开展教育。坚持尊重人、理解人、关心人的原则，始终把沟通工作的立足点放在对职工的服务、引导、感化和帮助上，做到解决疾苦热心、批评错误诚心，在单位内部营造团结、和谐、友爱、互助的氛围。同时要充分重视职工的意见，畅通职工提出诉求的渠道。一方面，要坚持面向职工，坚持现场办公会制度，定期深入水利基层站所倾听干部职工心声，广泛收集第一手资料，及时为基层职工排忧解难。另一方面，要建立合理化建议制度，通过征求意见函、合理化建议箱等收集职工的意见和建议，对于其中的热点问题及时做好思想沟通工作，对于一些苗头性的问题做到提前消化，确保职工合理化建议得到及时采纳、职工关心的热点问题得到及时解决。

　　基层水利管理单位是水利工作的重要领域，只有积极探索新形势下职工思想的特点和规律，才能把思想政治工作提高到一个新水平，为加快推进霍邱水利建设事业提供有力的思想保证。

　　(作者单位：霍邱县水务局沣东分局)