非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量，非公企业党的建设是党建工作的重要组成部分。近年来，全市各级党组织认真贯彻落实市委的部署要求，将非公企业党建与农村、社区、机关等领域党建工作放在同等重要位置，坚持做到同谋划、同部署、同检查、同考核，不断提升非公企业党建工作水平，激发企业发展的红色动力，有力促进了全市非公有制经济健康快速发展。

　　健全组织 壮大力量

　　扩大党组织的有效覆盖，是加强非公企业党建工作的首要任务。近年来，全市各地对辖区非公企业认真摸底登记，建立台账，全面掌握企业的数量、经营状况、职工和党员人数等情况，并实行动态管理。坚持“成熟一个组建一个”的原则，实行领导干部联系、党务干部包保、选派党建指导员等制度，帮助企业采取单独组建、联合组建或挂靠管理等方式，不断扩大党组织的覆盖面。目前，全市共建立非公企业党组织1474个，覆盖非公企业3766户，覆盖率达98.4%。

　　鉴于非公企业党建工作的重要性和特殊性，市县乡三级党委分别成立了非公经济和社会组织党建工作委员会，抽调精干力量，专抓非公党建工作，加强领导和指导。同时，选派一批素质过硬、经验丰富、熟悉党务工作的党员干部到企业担任党建工作指导员，面对面进行指导，深受业主欢迎。目前，全市累计选派非公党建工作指导员2批次1500多人次，覆盖企业近2000家，并涌现出陈昌国、郭世明等一批全省先进典型。

　　为壮大非公企业党建工作力量，各地全面开展“三个培养”活动，即把职工培养成党员、把党员培养成技术骨干、把党员技术骨干培养成企业党组织负责人。近三年，全市共培养企业入党积极分子3920名，发展党员1760名。同时，积极推行企业党组织书记与经营管理人员交叉任职，目前交叉任职比例达到85%。注重开展党建业务知识培训，近三年全市累计举办各类培训班80多场次，培训非公企业党组织书记、党务工作者、党建指导员近8000人次。

　　完善制度 强化保障

　　制度建设带有根本性、全局性、长期性和稳定性。各级党组织始终把制度建设放在重要位置，坚持用制度管人管事，不断推进非公企业党建工作制度化、规范化、常态化。

　　近年来，市委先后出台《关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》、《2016—2020年六安市非公有制企业和社会组织党的建设工作规划》等文件，明确了非公企业党建工作的目标任务、基本原则和主要措施等。市委非公工委建立双重管理和工委成员联系点制度，建立健全学习调研、工作会议、目标管理和定期通报等机制，实现信息联通、组织联建、党建联抓;同时，实行非公党建目标责任调研评估，与单位评先评优挂钩，形成了一级抓一级、层层抓落实的推进机制。

　　为解决非公企业活动场所问题，近年来，市、县两级累计投入近千万元，在全市11个省级以上开发区、16个产业集群专业镇统一建成了党群活动服务中心。舒城县干汊河镇一次性拿出200多万元，在羽毛产业集中区建立党群活动服务中心，占地500平米以上，且设施完备、功能齐全。同时，指导853个单独组建党组织的非公企业加强活动场所建设，并全部达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，占总数的80%以上。安徽星星轻纺集团党委整合各种资源，实现“一室多用”，党组织活动场所200多平米。

　　在加强硬件建设的同时，各级党组织不断加大经费投入力度，分别采取财政拨款、以奖代补、党费全额返还、非公经济税前列支等多种方式，保障非公企业党建工作正常开展。目前，全市各级财政、党费等每年支出专门用于非公企业党建工作1000余万元。此外，通过开展“五抓五送”活动，各级党组织每年还为非公企业送去标牌、挂图、图书等价值30余万元党建工作资料。

　　创新载体 发挥作用

　　围绕生产抓党建、抓好党建促发展是做好非公党建工作的出发点和落脚点。近年来，全市创新开展以“三有两评”(企业党组织有年度服务计划书、党员有年度服务承诺、企业有志愿服务者队伍，年底开展上级评估和本级评议)为抓手，以“三服务三促进三加强”(服务企业促发展、服务员工促争先、服务社会促和谐，加强非公经济基层组织建设、带头人队伍建设、服务机制建设)为主题的创建服务型非公企业党组织活动，通过设立党员责任岗、党员示范区和开展党员能手技能比拼等活动，促进了党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的充分发挥。

　　逐级开展“双强六好”非公经济党组织评选活动，共推荐产生安徽迎驾集团党委、安徽星星轻纺集团党委、安徽瑞田机械有限公司党支部等7个省级“双强六好”党组织，金寨县四季春茶叶合作社等39家企业党组织被评为市级“双强六好”党组织，各县区累计评选出县级“双强六好”党组织116个，营造了浓厚的创先争优氛围。

　　同时，通过组建“技术攻关突击队”、“互助互帮提升组”等党员骨干队伍，引导广大党员在企业生产一线率先垂范，发挥先锋模范作用，调动其他职工的工作积极性;积极引导企业党组织参与企业重大决策，为企业生产管理经营建言献策，在协调劳资矛盾、内外关系和维护职工权益等方面，充分发挥桥梁纽带作用，实现了党建与发展相互促进、企业和职工互利共赢。