本报讯(罗继红)为巩固和扩大“规范建设年”活动成果，金安区法院积极贯彻落实市法院“规范提升年”活动要求，围绕审判执行、队伍管理、文化发展、信息化建设等4个方面，开展“四比四看”竞赛活动。
比案件看质效。坚持依法办案，比质量，看有无发回重审、改判案件;比效率，看有无超审限案件;比数量，看结案增幅比例;比效果，看有无投诉举报、涉诉信访、引发网络负面舆情，用公正司法积累司法公信力，达到政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。
比措施看创新。推动网上立案、信访、办理执行案件工作，完善便携式科技法庭和移动办案平台应用工作，建立庭审录音录像的管理、使用、储存制度，加强信息化建设和使用。探索假释审判改革，推行随机组成合议庭、有限随机分案制度，推动裁判文书改革，实现简案简写、繁案精写。
比实绩看作为。坚持把工作实绩作为干警业绩评价和晋级、选升的重要因素，开展“季度之星”评选活动，评选办案之星、信息调研能手、优秀宣传员、优秀窗口、服务标兵等，加强案件质量评估、发改案件评析、科技法庭使用、裁判文书上网等通报工作，引导干警把心思用在干事创业上，把精力用在务求实效上，出实招展示能力，凭实干成就事业。
比作风看纪律。开展作风纪律专项整顿活动，进一步加强审判、队伍、政务管理，立改废相关制度13项，以规章约束行为。定期组织网上督查，重点整治庭审、参会着装不规范，无故缺席、接听电话、收发信息等现象;上班迟到早退、工作时间玩手机游戏、网上购物炒股、无故脱岗等现象;对来院办事的当事人冷硬横推，敷衍塞责，推诿扯皮等现象。