金寨县
大力选拔“三类人员”进班子
金寨讯(程晋普)金寨县认真贯彻中央和省、市委部署要求，加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，形成重视基层一线、无缝对接民意的用人导向。
换届启动时，县委组织部安排专人对村党组织书记和大学生村官信息库进行认真校核，对外省、市大学生村官期满考入该县工作的人员进行全面摸排，将全县269名符合条件的“三类人员”全部纳入组织视野。
县委组成考察组，深入乡镇开展专项考察，结合干部一贯表现、岗位匹配度等因素，提出考察对象初步建议人选，并反馈乡镇党委。乡镇党委根据反馈情况，对考察对象人选进行酝酿，按照差额1名的比例要求，召开党委会议研究提出考察对象建议名单，经与县委组织部沟通后，确定考察对象，进行差额考察。
各考察组认真审核考察对象的出生年月、参加工作时间、入党时间、学历等情况，严把资格条件关。县编办对其编制在乡镇情况进行把关，出示证明材料。在征求执法执纪部门意见，并经县委专题研究后，择优确定拟提名人选37名，上报市委组织部审核。
舒城县
全面推行严守换届纪律公开承诺
舒城讯(杜院生)为严肃换届纪律、匡正换届风气，舒城县全面开展严守换届纪律公开承诺活动，以铁的纪律保证换届工作顺利进行。
各级党组织和党员干部按照换届纪律和各自职责，分别做出组织承诺和个人承诺。县委常委会率先向全县人民公开十项承诺，即坚持原则，不突击提拔、调整、任用干部;严明纪律，不失密，不泄密;以身作则，不“跑官要官”、“买官卖官”;严以律己，不吃请，不收受礼金、礼品，不封官许愿;光明磊落，不搞非组织活动，不搞拉票贿选;顾全大局，不对他人进行人身攻击;坚持党性，不传谣，不信谣，不造谣;任人唯贤，不为配偶、子女、亲友、身边工作人员和他人的提拔调整暗示、说情、打电话、写条子，不干预原工作单位干部提拔任用;公道正派，不讨好他人，不推卸责任，不犯自由主义;团结协作，不制造矛盾，不挑拨离间。县委组织部机关干部围绕遵守“九个严禁、九个一律”换届纪律要求，公开进行承诺。所有乡镇党委书记与县委签订《严格遵守换届纪律保证换届风清气正承诺书》，并向社会公开承诺内容。截至目前，全县645名副科级以上干部、298名年轻后备干部、1186名村干部签订了严守换届纪律公开承诺书，自愿承诺率达100%。
裕安区
把好“四道关”选好党代表
裕安讯(张军)在乡镇党委换届工作中，裕安区把党代表大会代表选举作为关键环节，严把“四道关口”，确保党代表的先进性和结构合理性。
严把条件关。要求党代表具有先进性、广泛性和代表性，能够自觉贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持党性原则，模范遵守党章党规党纪，具有一定议事能力和联系党员群众能力。
严把结构关。注重适当提高基层一线代表特别是工人、农民代表比例，保证妇女代表、少数民族代表比例，注意从优秀基层党组织书记和党务工作者中产生人选。规定工人、农民和专业技术人员等基层一线代表比例一般不少于41%，45岁以下代表一般不少于51%，妇女代表占21%左右。
严把提名关。各乡镇按照分配的代表名额，采取自下而上、上下结合、反复酝酿的办法，在集中多数人意见的基础上，根据代表构成比例要求，按多于代表20%以上的差额比例，提出代表候选人初步人选名单，由乡镇统一进行考察。
严把审查关。各乡镇成立专门审查小组，认真审查代表候选人预备人选的资格条件、提名程序、差额比例和代表构成;对不符合规定要求的，及时进行调整，确保选举工作顺利进行。
霍邱县
坚持“三不”做好候选人提名工作
霍邱讯(徐守松)霍邱县坚持“三不”做好换届候选人提名工作，即不搞指令性计划，在全县范围内统筹“三类人员”提名，而不是每个乡镇分配一个指标;不搞矮矬子里选将军，对于没有优秀“三类人员”的乡镇，允许从其他乡镇调整候选人提名;不搞按票数定人选，结合干部一贯表现和工作实绩，统筹考虑干部的综合素质，最终确定候选人提名。
霍山县
深入谈心谈话 筑牢纪律“防火墙”
霍山讯(陈伟)霍山县深入开展谈心谈话，筑牢换届纪律“防火墙”。县纪委、县委组织部主要负责人分赴16个乡镇，与乡镇党委书记、党委班子成员和后备干部进行专题谈心谈话，督促他们带头严格执行换届纪律，并切实负起严肃换届纪律的责任。
金安区
规范党代会代表选举工作
金安讯(马国锋)为规范党代会代表选举工作，该区专门印发《关于做好乡镇党代表大会代表选举工作的通知》、《关于进一步做好乡镇党代会代表选举、培训工作的通知》等文件，对乡镇党代会代表的人数、结构、年龄及产生办法，提出明确要求，并及时予以督促指导。
叶集区
加强换届工作业务指导
叶集讯(祝玉梅)为加强换届工作业务指导，该区专门编印一套乡镇党委换届工作培训材料，编制乡镇党委换届、党员代表大会代表推荐、党委领导班子推选产生及乡镇党代表大会会议组织等工作流程图和《乡镇党代会系列材料文稿式样》，使换届工作流程清晰明了、便于掌握。