储 勇

　　对农民工来讲，在家乡就业，也许收入会少一点，但是好处显而易见：减少过年过节期间的奔波之苦;方便照料老人和子女，化解老人与孩子的留守之痛;与漂泊异乡相比，更有归属感。因此，对眼下不少农民工渴望的在家乡“稳定”不难理解。从社会层面来看，农民工返乡就业，对消除留守儿童、留守老人等社会问题，维护社会和谐稳定具有十分重要的现实作用。但是，该如何帮助他们实现“稳定”的愿望呢?

　　笔者认为，农村劳动力之所以要背井离乡进城务工，其主要原因在于谋求更高的收入。但是“上有老、下有小”，强度大、风险高、保障少的现状使得他们产生了“落叶归根”愿望。无论从全面建成小康社会的战略目标看，还是从“让改革发展成果更多更公平惠及人民”的现实需要看，都有充分的理由改变他们在外漂泊的境遇，帮助他们实现“稳定”的愿望。

　　对此，一方面本地企业要拿出留人的诚意，给返乡人员提供具有竞争力的薪酬待遇，创造良好的劳动环境。如果留人不留心，造成薪酬待遇差、就业环境不好等因素，只会让他们再度放下年迈的老人与年幼的孩子“东南飞”。用工企业在营造良好工作环境的同时，还应给给返乡人员充分的发展空间，让他们对薪酬福利、劳动环境满意，同时感觉自己被尊重、有前途。只有这样，他们才会产生深深的归属感。

　　另一方面，政府及相关部门要为农民工就业牵线搭桥，了解农民工需要什么岗位，企业需要什么样的人才，提供订单式服务。对于缺少技术的农民工，应组织开展技能培训，提高他们的就业技能。同时还应帮助有技能的人不断提升技能，让他们适应就业市场竞争，让农民工实现稳定就业、高质量就业。此外，要解决好务工人员住房、子女入学等难点问题，免除他们的后顾之忧。

　　人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。如果企业给返乡人员提供良好的工作环境，政府及相关部门帮助他们解决了后顾之忧，农民工为何还要“舍近求远”呢?