○方芳 本报记者 储勇

　　又近岁末，辛苦一年的农民工本应拿上“血汗钱”踏上返乡之旅，而拖欠农民工工资的行为却屡有发生。对此，法官提醒讨薪的农民工朋友：保留证据是成功讨薪的关键，切忌采取过激行为。

　　在接受记者采访时，舒城县法院法官首先列举了两起近期审理的劳务合同纠纷案件。

　　一起案件的原告是李某等10位农民工，2011年，他们在舒城某房地产项目工地务工，在施工过程中，包工头余某仅借支了部分生活费。到2014年年底工程结束后，余某拒不支付劳动报酬，李某等人向相关部门投诉，在舒城县劳动监察大队及公安机关介入后，余某向原告出具了劳务费欠条，并支付10万元劳务费，但余下18万余元劳务费一直拖欠。最终，在法官主持下，双方达成还款协议，余某当场向原告兑现了大部分劳务款，剩余劳务款向打下欠条，原告自愿向法院申请撤诉。

　　而另一起案件却没有圆满的结果。该起案件中，原告用挖机帮被告束某及其子挖人行道，两被告欠下燃油费及人工工资共7400元，被告拖欠4年不予支付。但是在法庭上，原告仅提供了一份单据报销封面，报销人一栏上无明确部门，无单位公章和单位名称，签名也不明确，由于证据不足，最终原告只得提出撤诉申请。

　　“通过这两起案件对比，不难看出，保存证据的重要性。”承办案件的法官说，由于劳务合同纠纷的原告一般是农民工，他们多数法律意识淡薄，一般都是口头约定工资数额，很少有书面协议，而且这类劳务合同纠纷，大多涉及建设工程这块，由于工程承包不规范，分包关系十分混乱，一旦发生维权，很多会因证据不足陷入“维权难”的境地。

　　据该院法官介绍，近年来，该院受理的劳务合同纠纷案件逐渐上升，以2015年为例，该院共受理农民工劳务合同纠纷案件达48件，涉案标的额为300多万元。其中调解结案占案件的72.5%，判决占19.5%，撤诉占8%。这类案件主要是集中在建筑业、服务业、运输业、生产性企业，其中以建筑施工行业拖欠、克扣工资现象最为严重。有的是工程项目经费不足或项目资金没有着落就急于开工，承包方违规垫资导致资金链断裂;有的是工程承包不规范，非法转包、挂靠等现象严重，一些农民工辛辛苦苦最终却不知道真正的雇主是谁。

　　“在办理案件的同时，我们也发现，很多用人单位、项目经理、包括包工头、班组长法律意识淡薄，还有的企业主为了提高利润，竟然把拖欠和克扣农民工工资作为一种经营策略等。”法官痛心地说，这些人正是看到了农民工文化素质偏低，缺乏维权意识，所以才“胆大妄为”随意拖欠工资。

　　“谁主张谁举证”，这是诉讼程序、劳动仲裁程序等的基本规则。法官提醒广大农民工，一定要留心保存和收集证据。“能证明自己和用工单位、个人(包工头、班组长、项目经理等)之间存在事实劳动关系的证据，最直接的就是劳动合同，如果没有劳动合同，就一定要注意留存出勤记录、上岗证、出入证、工作服、加班记录、收款收据、欠条、承诺书等证据。尤其是建筑施工行业的农民工，一定要清楚了解该项目的承建单位，只有清楚用工主体，才能依法投诉、诉讼维权。”

　　“如果证据不足也不要轻易放弃或者做过激行为。”法官支招，在此情况下，可以先找到被告方进行协商解决，协商时，可以通过录音等方式搜集证据进行保存。如果欠薪主体不明确，可以找当地劳动监察大队，先查明当时所做劳务单位做的是什么工程，并查签名上的人时任工程单位什么职务，或请该部门出面帮助协调。就该院来说，目前已特别开设绿色维权通道，将会积极帮助农民工维护合法权益。

　　在采访中，法官也为恶意欠薪者敲响了警钟。“2011年5月1日施行的《中华人民共和国刑法修正案(八)》将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。2013年1月23日起施行《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确了拒不支付劳动报酬罪定罪量刑标准。这就是说，恶意欠薪已经入刑。”法官介绍说，不光面临刑法制裁风险，恶意欠薪者还将成为失信人员，纳入失信被执行人“黑名单”，“随着禁止被执行人乘坐飞机、列车软卧、住宿星级酒店等高消费行为的“限高令”出台，恶意欠薪者的日子会愈渐难熬，这同时也让农民工资保障有了更强的法律支持。”