叶集讯(李庆兵)今年以来，叶集区组织部门认真贯彻“基层减负年”要求，从反映最强烈的突出问题入手，切实消除基层干部工作的“累点”“痛点”，解决群众办事的“难点”“堵点”，持续深入整治形式主义、官僚主义。
减少考核评比。2018年以来，对年度综合绩效考核办法进行了改进修订，实行发展和党建(大党建)“双百分制”，即党建考核100分、发展考核100分，着力体现差异化、精准化要求，防止频繁考核、重复考核，取消月考、季考、半年考，切实减轻基层迎检迎评负担。
治理文山会海。改革办文办会机制，加强统筹协调和通盘考虑，精简数量，提高质量，杜绝单纯的以会议传达会议、以文件贯彻文件、开了会发了文就等于落实工作的做法。设立“无会日”，让基层干部腾出时间，真正从会场走到现场。2019年1—7月，以区委组织部名义下发文件40份，较去年同期相比下降112.5%。
改进调查研究。建立区领导联系软弱涣散村机制，定期走访调研，分析涣散原因，梳理整顿思路，推动整顿工作见实效。建立区委组织部相关组织股室联系乡镇街、乡镇街党建办联系下辖村社及非公党组织制度，督促组工干部常下基层，脚沾地气，掌握第一手新鲜资料，及时发现工作推进中的问题。设立乡镇街党建工作指导站，推动干部队伍向一线集结，突出问题在一线处理，构建党建网格化管理体系，激活基层组织“神经末梢”。