舒城讯(杜院生)针对基层干部普遍反映的党建工作中重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的“痕迹主义”问题，舒城县从把控源头、规范留痕、优化考核入手，打出“减负”组合拳促提质增效。

　　加强留痕源头管理。针对党建工作督导检查交叉叠加，过多过繁问题，突出源头治理，建立基层党建任务统一调度工作制度，打破条块限制，编制全年组织工作权责任务清单19项，确定2019年基层党建8件实事，精简党建活动“十项记录”为“五项记录”，避免基层干部党建“专本专用”、记录“宁滥勿缺”，实现工作任务、记录标准“一眼清”，让基层干部“作业本”变薄。

　　规范日常留痕方式。针对工作群交叉重叠数量多，指尖上的形式主义等问题，开展工作微信群“瘦身”专项治理，明确全县党建工作群，对其他涉及党建业务的重复群、交叉群、临时群进行清理，全县组织系统共解散微信工作群45个。明确规定不以线上碎片化、单向导入的微信群信息代替线下工作部署，不以微信、QQ、APP等发图打卡“留痕”方式代替具体工作落实，打破基层干部指尖上“办公”困扰。

　　降低留痕考核权重。用好考核“指挥棒”，围绕党建任务清单，增加硬性指标和群众评议指标权重，将考核重点放在工作一线、项目现场，不以留痕多少作为考核评价依据。建立部门联动机制，对必要留痕事项，实现数据互通、结果共享，平时已掌握的工作事项，考核中不再重复要求报送印证材料、工作台账，破解基层一经迎检就突击“造痕”的问题，促使基层干部从过度“痕迹化”管理中解放出来，有时间、有精力干实绩、得实效。