张凤

　　道德建设是精神文明建设的重要内容，而医德作为一种职业道德，又是构成整个道德思想体系的一个重要方面。医德水平的高低是衡量医院精神文明程度的重要标志，医德医风的好坏关系到人民群众的切身利益，关系到医院的声誉和发展，也关系到党和人民的血肉联系。近年来，市二院党委高度重视职业道德教育，加强精神文明建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻落实党的十九大精神，以人民健康为中心，强调物质文明和精神文明共同发展，进一步保障广大职工的身心健康，提升职工的幸福感、归属感和获得感，促进医院又好又快发展。

　　医院文化建设是精神文明的重要组成部分。医院精神文明的提升，必须切实做好医院文化建设。加强医院精神文明建设，应从加强医院文化建设入手，因为医院文化不同于单向灌输式的教育，而是一种耳濡目染、潜移默化的熏陶，并能同化成为一种风格、习惯。医院文化作为一种全新的医院管理理念，是以形成最佳的经营管理为目的，“以人为本、以病人为中心”为主体，以对医院共同价值观的共识和医院经营目标的认同为基础，以形成团队意识和精神为核心的崭新的医院管理理论。

　　医院文化渗透在医院各项工作的一切活动中，它不仅是一种文化现象，也是一种管理理念在具体事务中的文本体现。以医院价值观为核心的医院文化具有使个体认同的归属功能和机制，能使医院成为一个拥有共同的价值观念、精神状态、理想追求的群体，和凝聚人心和士气的组织，医院文化能起到精神导向和激励的能动作用，能发挥团体中每个人的主观能动性，从而形成一股为整个医院所共识、共知、共行的文化流，使医院的运行机制具有强大的向心力和凝聚力。医院文化建设的优劣，对医院精神文明建设起着至关重要的作用。

　　医院精神文明的提升，必须加强教育，树立形象，不断提高全体职工的文明素质。

　　以思想作风建设为重点，进一步加强医院领导班子建设和党员队伍建设。以党的十九大学习教育活动为契机，不断完善各类学习制度，努力提高医院各级领导的政治理论水平和管理水平;深入推进医院反腐倡廉和行风建设工作，打造廉洁勤政的领导班子;加强党员的教育管理，积极发挥党员志愿者在文明建设中的先锋模范作用。

　　加强理想教育。首先是加强学习型班子建设，领导班子是一个单位的核心力量。只有一流的班子，才能带出一流的队伍，创出一流的业绩。其次是加强职工理想信念教育，坚持以科学的理论教育职工，把职工的积极性、主动性和创造性引导好、发挥好，形成共同的价值取向。再次是大力弘扬“医院精神”。着力培养人文意识，营造医院的人文氛围，打造出一系列如院徽、院训、院歌等昂扬向上的精神文化品牌，形成团队特有的精神文化。

　　加强医德医风建设。医者德为先，医德医风充分体现医务人员对患者、对社会的责任感和奉献精神，我们既要继承传统的优良医德，又不能用一成不变的道德模式去剪裁活生生的现实，应本着具体问题具体分析的原则进行医德规范教育，建立和完善医德规范体系，坚持“以病人为中心”的服务宗旨，强化责任意识，改善服务态度，提高服务质量，树立爱岗敬业、无私奉献的高尚品质。

　　加强职工的思想政治和职业道德教育。以“三好一满意”活动为载体，继续深入开展职工文明礼仪培训、新入职员工岗前培训、医德医风教育、反腐倡廉建设等学习教育活动，引导全院广大职工树立正确的人生观、职业观、道德观，牢固树立全心全意为人民服务的思想，不断提升全院职工文明素质，树立良好的医疗卫生形象。

　　积极开展“中国梦”教育。通过丰富多彩、生动活泼的形式，教育引导广大职工深刻领会实现中华民族伟大复兴是中华民族近代以来最伟大的梦想;深刻领会每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连;深刻领会空谈误国，实干兴邦，“中国梦”的实现需要广大职工坚定理想信念，励志刻苦学习，积极投身实践，谱写“中国梦”在市二院的美好篇章。

　　总之，在新医改形势下，全面推进医院精神文明建设，构建优良品牌医院文化，要以服务病人为宗旨，以开展活动为载体，内抓素质，外树形象，由治表到治本，由务虚到求实，走上规范化、制度化、经常化的良性轨道，为促进医院和谐稳健发展，全心全意为患者服务作出更大的贡献。

　　(作者单位：六安市第二人民医院)