张传豪

　　最近，一家单位分支机构的员工，吐槽了他们上级机构在转发文件时出现的糗事。

　　某日上午，各分支机构收到了其上级机构转发下来的一份文件，同时通知要按照文件要求，及时完成相关工作。

　　但当分支机构在处理的时候发现，文件中所要求的事项，需要转发文件的机构给予定向操作指导，才可以完成相关工作。但问题是，他们的上级机构只作了习惯性地转发处理，并没有仔细阅读发文机构在文件中的具体要求。于是当文件转发到分支机构的时候，就出现了下属单位束手无策的局面。直到事情无法解决，各分支机构不得已纷纷打电话咨询时，转发文件的工作人员才慌忙查找文件来解决问题。

　　无独有偶。不久前，有单位在转发文件时，直接照抄原文件按语，导致文件在下发时，出现信息偏差，在下级机构那里闹了笑话。还有单位工作人员，在收到文件时，不汇报、不处理、不转发，直到文件印发单位要求上报相关情况时，才“一语惊醒梦中人”，急忙转发下去，并要求火速完成工作，弄得下属单位叫苦不迭。

　　文件的下发，是缘于通知事项的重要性，具有系统性、复杂性、关联性的特点，只有各级落到实处，才算走完整个流程，否则就是毫无意义的一纸空文。而转发文件又是机关和企事业单位工作中不可避免的一个环节，在收到文件时，一定要仔细看清文件要求，吃透文件精神，明确文件要义，只有以严谨的作风把文件转发下去，合理准确地给出转发要求，保证文件要求事项得到贯彻落实，切不可以无所谓的心态，把上级下发的文件“一转了之”，导致转发文件的形式主义现象发生。