根据报名实际情况，为体现公开、平等、竞争、择优原则，经招聘领导组研究决定，现就相关事项补充公告如下：

　　1、面试：因六安裕安投资集团中层管理人员及专业技术骨干岗位报名人数较多，需要安排2个以上面试小组，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算该岗位考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。

　　2、体检：根据岗位招聘人数和面试成绩，从高分到低分等额确定体检人选，最后1名如有多名报考人员面试成绩相同的，一并确定为体检人选。待考察结束后，择优录用。

　　3、递补：因体检、考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位人员中，按面试成绩排序情况从高分到低分依次递补。

　　特此公告。

　　裕安区国有资产监督管理委员会