市人民检察院党组

　　近年来，市人民检察院在市委和省检察院坚强领导下，讲政治、顾大局、谋发展、重自强，紧抓检察队伍思想政治建设不放松，不断谋求检察队伍建设新发展，取得了明显成效。

　　干部教育坚守“心有一面旗”。坚持以党建带队建，通过党组理论中心组和机关支部“三会一课”集体学习等形式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为理论学习的重中之重。坚持“常学常新”，制定每月干警学习例会制度，及时学习最新方针政策、最新要求部署等，实现全体干警政治学习常态化。坚持以检察文化为引领，通过道德讲堂、书香阅读、书法摄影展、重走红军路、学雷锋志愿活动等形式，切实增强感召力，不断提升检察干警的精神境界。坚持把握干警思想动态，制定《六安市人民检察院谈心谈话制度》，做好政治思想的教育者、引路人，做到队伍建设旗帜鲜明。

　　干部选拔坚守“心有一把尺”。坚持党管干部原则，始终把对党忠诚摆在首位，制定科级领导干部重大事项报告制度和述职述德述廉制度，突出干部任前考察，落实干部档案管理，做到凡提必审。严格执行干部选拔程序，党组意向充分考虑民主推荐结果，做到选任人选符合党组要求，提拔干部具有群众基础。严格执行干部选拔任用职数预审、资格审核、档案审核和任后备案等制度，驻市院纪检监察组全程参与方案制定、民主推荐、考察公示、党组研究等过程，保证选拔任用工作公开透明、程序规范。注重青年后备干部选拔，主动“搭平台”“压重担”，2018年提拔80后青年干部10人，硕士研究生以上学历7人，均通过司法考试具有法律从业资格，截至目前，80后干部占中层干部总数的33%。

　　干部培养坚守“心有一本账”。注重干部素能提升，先后组织全市检察干警在武汉大学、吉林大学开展“检察业务与综合素能”培训，培训内容涵盖政治理论、法律实务、检察研究、心理疏导与解压等，培训效果良好。注重干部业务锻炼，以培养专家型、实战型人才为重点，分层次分类别开展岗位练兵和业务竞赛，举办疑案研讨、论坛交流。注重发挥干部结对作用，开展人才四项工程建设，突出检察工作经验优势，在全市范围内结成“以老带新、传帮带教”结对组33组。注重干部个性发展，以内设机构改革为契机，引导人员按照职能整合的方向进行流动，2018年以来共轮岗交流干部14人。注重干部梯队搭建，市院党组会议要求各基层院预留40%职数给35岁以下青年干警，其中30岁以下青年干警不少于20%。

　　干部管理坚守“心有一面镜”。坚持从严治检，落实落细“两个责任”，组织开展部门主要负责人述职述廉，并运用函询约谈、诫勉谈话等方式抓早抓小。认真开展“讲严立”专题警示教育和“三查三问”活动，推动全面从严治党、从严治检向纵深发展。部署开展全市检察机关“纪律作风建设年”活动，重点围绕实现党建更加有力、纪律更加严明、司法更加规范、形象更加优良4个方面，通过认真查摆问题、开展交流研讨、加强检查督察、聘任执法执纪监督员等8项措施，做到有的放矢，选树先进集体7个、先进个人9人。去年11月，开展为期40天的全市检察机关纪律作风集中整顿活动，拧紧队伍纪律意识。