金安讯(张宇)金安区着力强化抓党建促脱贫攻坚工作，大力实施骨干带动工程，坚持在脱贫攻坚一线培养、考察、识别干部，激励各级干部在脱贫攻坚主战场上大显身手。
配强乡镇脱贫攻坚力量。2016年以来，为各乡镇配备1名专抓扶贫工作副书记，对扶贫任务较重、缺额较多的乡镇班子进行补充，至2018年底，共选拔56名优秀年轻“三类人员”进入乡镇领导班子。同时在脱贫攻坚期内，保持乡镇党政正职相对稳定，换届调整后原则上不脱贫不调整、不摘帽不调离。目前，191名乡镇领导班子成员平均年龄40岁，大学以上学历146名，成为该区打赢脱贫攻坚战的重要骨干力量。
选优村级“两委”班子。在村“两委”换届工作中，围绕抓党建促脱贫攻坚工作能力和工作实效，对全区298个村“两委”班子、1200多名村“两委”成员，逐一进行分析研判，拓展选人方式，拓宽选人渠道。通过换届选举，新当选的1389名村“两委”成员平均年龄为43.29岁，大专及以上学历487人。
加强村民小组长队伍建设。印发《关于充分发挥村民小组长作用进一步加强脱贫攻坚工作的通知》，乡镇和涉农街道重新对村民小组长进行改选和补选，明确新当选的5962名村民小组长兼任本村的扶贫小组长，带头做好本村民小组脱贫攻坚工作。落实好经济和政治待遇，区财政每人每月补贴100元作为基本工资，乡财政每人每月按最高不超过100元标准发放绩效奖励;注重将优秀的村民组长纳入村级后备干部培养，充分调动村民小组长组织群众、带领群众脱贫攻坚的积极性，打通脱贫攻坚工作“最后一公里”。