本报讯(李祖峰 记者
余尚流)今年以来，叶集区精心谋划，推进“631”工作法，加强选派帮扶干部工作管理，激发干事活力，拓宽脱贫攻坚“最后一公里”，推进全区党建引领扶贫民生工程再上新台阶。
落实六项保障，确保安心驻村。区委组织部严格按照《安徽省选派帮扶管理办法》规定，落实发展集体经济资金保障、吃住在村条件保障、单位联系帮扶保障、驻村办公经费保障、驻村生活补助保障、驻村工作意外保险保障等“六项保障”措施，确保在村工作无后顾之忧。
健全三种机制，激发干事动力。健全学习交流机制，通过日常培训、季度例会、年度考核等方式，开展交流总结，运用QQ群、微信群将好路子、好做法及时分享，为选派帮扶干部开拓经验思路，实现资源互通、方法共享。健全召回调整机制，做好第六批选派干部轮换工作，确保选派干部到村自身有能力、工作有活力。健全实时通报机制，区委组织部通过现场抽查和APP系统督查，对全区驻村扶贫工作队在岗在位情况进行全面检查，每月通报，奖惩分明。
强化一项考核，注重结果运用。按照述职测评、个别谈话、实地查看、确定等次、结果公示、情况反馈等流程开展年度综合考核工作。强化考核结果应用，加大对优秀等次选派干部的表彰宣传力度，择优向省市推荐申报，扶贫领域工作突出的选派干部优先提拔。