周才运 杜鹃

　　近几年来，金寨县南溪镇坚持把对村干部的选拔、教育、管理、考核作为一项重中之重工作来抓，努力探索村干部管理新渠道，充分调动村干部的积极性，为全面推进幸福南溪建设提供了坚强的组织保证和人才支持。

　　一、主要做法

　　1、严选拔，优队伍。

　　2015年以来，通过民主测评、个别访谈、实地查看等方式，对11个涉及扶贫攻坚的村班子调整37人，建设一支想干事、能干事、干成事的脱贫攻坚村级干部队伍。2018年新进的9名值班干部中有4名90后，值班干部全部为高中以上文化程度，其中6名为大专及以上学历。

　　鼓励“内选”。将返乡大学生、致富能手、退伍军人、扶贫专员等纳入村后备干部中，采取“一带一”、试岗培养等方式，提高后备干部综合能力素质;积极“回请”。针对外出务工人员头脑灵活，眼界开阔等优势，各村积极摸排，建立能人库;加强“选派”。南溪镇实行从机关事业单位退居二线干部、镇年轻干部中选派一批到村任职，切实解决村级班子“无合适”人选问题。

　　2、严培养，提素质。

　　抓理论。全镇村干部都能在个人自学的基础上，集体研讨学习，利用“三会一课”、组织生活会、远程教育、党员活动日等契机，深入开展主题教育培训，并通过个人学习笔记，教育情况汇报、测试等方式对开展主题教育培训成果进行检验;鼓励符合条件的村干部进行学历继续教育，提高学历水平;在2018年习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神培训学习中，首次实现了村干部全覆盖，开展了为期五天的系统培训。

　　重实用。近几年，南溪镇根据农村干部队伍现状，不断创新教育培训方式方法，本着贴近农村生产、工作、生活实际的原则，力促教育培训转为发展内生动力，着实增强了教育培训的吸引力。大力发展远程教育，推进“银屏工程”全覆盖，实现“一站三机”，利用远教学习资源库丰富的课件增强农村党员学习便利性和实用性，使村干部掌握实用技术，带动村民发展生产，助力脱贫攻坚。

　　强廉政。进一步完善例行谈话、提醒谈话和诫勉谈话，及时遏制不良苗头，并通过观看警示教育片，开展专题警示教育等方式，以案示警，提高村干部廉政意识。南溪镇自2016年以来，查处了6起在扶贫领域工作不作为、乱作为、侵害群众利益的案件，给予党纪处分9人，给予诫勉谈话等组织处理5人，给全体村干部上了一堂真实的廉政教育课。

　　3、严管理，强责任。

　　规范制度。建立完善了《南溪镇村干部管理办法》，对村干部职责进行明确规定，促进村“两委”分工协作、协同配合，共同推进工作。同时，坚持党务村务财务公开、“四议两公开”等工作法，全面实行“开门接待群众”，建立村干部值班值岗工作机制，做到“有人问事理事、有制度管人管事”。并实行“量化考核、民主测评”，制定年度目标任务书和工作责任书，坚持定期考核与平时考核相结合，强化从严从实管理，严查违纪违法案件，促进履职尽责达到“干群齐心、共谋发展”的效果。2015年以来，全镇共查办村干部违纪违法案件38件44人，整风肃纪，达到了以案为鉴，筑起牢固的勤政廉政思想道德防线。

　　二、存在的问题

　　虽然近几年南溪镇努力探索村干部管理新渠道，并取得了一定成效，村级工作有了很大的改善，但是仍然存在工作动力不足问题，主要表现在以下三个方面。一是工作压力大。由于近年来农村工作量不断加大，美丽乡村、两个搬迁、宅基地改革、计划生育、综治维稳等工作占用了大量精力，工作繁重。二是待遇待提高。目前村干部打卡工资较低，一定程度上影响了干部工作的积极性。三是综合能力需加强。有的村干部虽然有团结干事的主观愿望，但缺方式方法，不能将个人一些好的工作思路转变为实际，影响了工作实效。

　　三、下一步工作打算

　　蓄好“源头水”。在今后选拔村级干部时更注重“四基础”，一是政治素质基础好，能够拥护党的领导，坚决贯彻执行上级的方针政策，思想觉悟高;二是文化基础好，拥有高中以上学历，文化底子硬;三是群众基础好，能够站在群众的立场上看问题，真心实意为群众办实事，与群众打成一片;四是工作基础好，即工作态度端正、吃苦耐劳、操作电脑熟练、接受能力强。

　　增强“真能力”。根据村级工作实际，注重扶贫业务、党建知识等培训，广泛利用远程教育、智慧党建等平台，着力打造“互联网+”教育模式，增强村干部干事能力;镇纪委不定期对干部进行警示教育，增强政治观念，改变工作作风。并认真落实“一定三有”保障政策，大力发掘村干部优秀典型，宣传先进事迹，充分调动村级干部队伍的积极性和主动性，激励村级干部想干事、会干事、能干事。

　　打造“严队伍”。南溪镇党委根据干部的成熟程度和村班子建设的实际需要，及时调整，让村干部“能者上平者让庸者下”，不断优化队伍结构，并要求镇组织办和纪委办严格对干部进行管理，定期对全体干部进行考核，采取听思想汇报、谈话等方式，及时了解村干部的工作、生活等方面的情况，发现问题及时纠正。

　　(作者系南溪镇党委委员)