近年来，金安区全面落实新时代党的组织路线，坚定不移地推进干部队伍年轻化。目前，全区乡镇街领导班子成员平均年龄38.4岁，基本形成70、80后为主体，90后为补充，结构合理、富有朝气的干部队伍梯队。

　　“四个一线”练干部。近年来，金安区每年承担的拆迁任务都在100万平方米以上，城区征迁任务重、难度大，区委坚持把征迁一线作为培训历练年轻干部的重要平台，先后抽调500余名年轻干部到征迁一线历练。随着全区脱贫攻坚工作进入啃硬骨头、攻城拔寨的时期，区委抽调600余名年轻干部分赴脱贫攻坚一线。2014年以来，全区共择优选取了1500余名年轻干部到脱贫攻坚一线、征地拆迁一线、招商引资一线、项目建设一线等“四个一线”艰苦岗位经受急难险重任务的考验，一批年轻干部在基层一线受到了锻炼，脱颖而出。

　　“解放思想”用干部。区委大胆使用政治素质好、工作能力强、群众公认度高的年轻干部。在乡镇街主要负责人的选用上，不搞论资排辈、不搞平衡照顾，择优选拔年纪较轻、群众公认、有发展潜力的干部。截至目前，全区22个乡镇街党政正职中，70后32人，80后6人，占乡镇街党政正职总数近9成;乡镇街人大主席中，70后13人，80后4人，占乡镇街人大主席总数的78%;全区最年轻的乡镇党委书记32周岁，副书记28周岁，最年轻的乡镇人大主席31周岁。在区直单位班子成员的选用上，区委大力启用素质好、学历高、能力强的年轻干部。目前，区直单位领导班子整体年龄比2015年换届前年轻了2.8岁;最年轻的区直单位正科级领导干部28周岁，最年轻的副科级领导干部26周岁。同时，区委注重选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，2014年来，在征迁一线选拔使用干部109人，在脱贫攻坚一线选拔使用干部68人。截至目前，全区共使用80后科级干部140人(正科级领导干部18人)，90后科级干部10人。

　　“不拘一格”选干部。大力选用乡镇“三类人员”，在乡镇换届期间，从全区符合条件的220余名人员中，择优选取56名优秀年轻“三类人员”进入乡镇领导班子。定向招录乡镇事业单位工作人员。建立从现任村(社区)干部中招聘乡镇事业单位工作人员长效机制，2015年以来，共招录25名优秀村(社区)干部进入乡镇(街道)事业单位。注重干部力量向乡镇一线倾斜，2014年以来，区委共选拔、交流90余名区直单位年轻干部到乡镇街任职，取得了区直单位干部受到历练，乡镇干部力量得到加强的效果。同时，区委把改善村和社区“两委”干部结构纳入全区干部队伍建设的重要范畴，换届后，一大批讲政治、有文化、懂发展，群众拥护，年富力强的人员进入村(社区)领导班子，新当选的村(社区)“两委”班子成员平均年龄分别为43.3周岁和38.4周岁，较上届分别下降5.4岁和3.6岁，大专及以上学历分别为487人和170人，占35%和80%。

　　“强化培训”育干部。2014年以来，创新实施了金安区青年干部“启航工程”培训班，实行军事化管理、封闭式教学，目前，已举办六期，培训学员600余人。按照“缺什么、补什么”原则，定期举办新任科级干部培训班、青年干部培训班、中级知识分子读书班等主体班次。三年来，共培训年轻干部1200余人次。目前，区委正在建立以“初任培训班、启航工程培训班、青年干部培训班、新任科级干部培训班、科级干部能力提升班”等为主体班次的一整套的干部教育培训体系，通过健全教育机制，拓宽培训渠道，进一步增强年轻干部的政治素质和工作能力。