本报讯(台冉冉)叶集区在村社干部中推行“准公务员”管理制度，参照公务员标准，从日常管理、行为规范、待遇保障、考评奖惩、民主议事、辞职退职等方面提出明确要求，切实转变干部作风，提升其服务群众、基层治理、致富带富能力。

　　突出管理从严，坚持制度管人。全面抓学习强能力、抓责任强担当、抓落实强效能。坚持村社干部集中办公、值班坐班、请销假、工作报告及工作日志等日常管理六项制度，落实为民办事全程代理、首问负责制，建立群众来访接待情况登记、限时办结、跟踪问效、定期考核等服务机制，最大限度地为群众办实事、解难题。制定依法办事、举止文明、严守纪律等行为规范，通过强化考核及考核结果运用来加强管理。

　　突出待遇从优，坚持倾斜基层。坚持优秀村书记区委组织部直接管理制度和挂任乡镇街领导班子副职制度。2018年区级预算农村基层组织保障经费1750万元，用于村干部基本报酬、村级运转经费和村干部保险。连续四年持续增长村干部基本报酬，相比2015年和2016年分别提升58.3%和25.8%。创新实施区级脱贫攻坚绩效考评办法，在乡镇绩效基础上，由区财政按每人每月300元统筹。村级运转经费按照579万元标准拨付。出台村社干部参加城镇职工养老保险管理办法，为237名基层干部办理城镇职工养老保险，全额承担基层干部参加城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险和工伤保险费用。选派扶贫干部121人全覆盖驻村帮扶，选聘57名村级扶贫专干在村任职，选拔54名后备干部到村跟班学习。

　　突出刚性退出，坚持严格标尺。探索推行村级巡察和经济审计全覆盖，坚持村务民主监督和定期公开。制定辞职引退制度，明确引咎辞职和责令辞职各7项具体情形，为基层干部划出底线和红线，让群众认可弱、工作考评低、行为作风差的基层干部无藏身之处。今年以来，村干部违纪违法案件立案24件，结案15件，给予党内警告12人，党内严重警告2人，诫勉谈话1人。

　　通过村社干部集中办公、规范服务和机制约束，保证基层干部在岗在位在状态，依法行政自觉性得到加强，懒政怠政无处藏身，执政能力、服务水平得到提升，干群关系进一步融洽。