刘俊

　　医院作为社会主义精神文明的重要窗口，关系到千家万户的切身利益。在当前医院改革和机制转换过程中，如何进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决新形势下存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态，成为医院政工干部在新形势下的最主要任务。

　　一、掌握新形势下存在的新情况、新问题

　　当前，随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念产生了深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出：一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想;存在医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中片面追求物质利益的倾向。过于看重个人利益，有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下;积极工作意识不足，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取;对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪;一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。

　　二、充分发挥思想政治工作的优势，及时解决

　　这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响医院职工队伍整体积极性的调动，同时不利于医院的改革、发展和稳定。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，是我们政工干部服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

　　1.需要建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。

　　2.需要建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

　　3.需要建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。

　　4.需要建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

　　5.需要建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。

　　医院的政工干部要紧紧围绕当前医院改革和发展大局，明确在新形势下自己的主要任务，通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进医院健康稳步发展，适应新形势发展的需要。(作者单位：霍邱县中医院)