程雪睿

　　改革开放以来，随着社会主义市场经济的推进和发展，在公立医院体制改革尚不完善的特殊背景下，有相当一部分医务人员产生了以经济利益为中心的利己行为，造成了医患关系紧张和加重病人负担等一系列的负面影响。如何改进医风医德，改善医患关系，优化医院发展环境，增强思想政治工作的实效性显得尤为重要，其在宏观上主要表现在医院思想政治工作始终服从服务于经济建设的中心任务，为医院的改革和发展提供强大的精神动力及良好的环境;在微观上思想政治工作是消除医院管理隐患的重要途径。

　　随着各行各业收入的不断提高和一些垄断行业的高薪制度的公开化，对于高风险低收入的县级医院医务人员在思想观念方面发生了较为明显的变化。在思想变化过程中，难免出现一些消极因素。这些消极因素一旦任其发展，将会严重影响医院的长远发展和良好形象。因此，加强和提升医院职工的思想政治工作可以有效的消除医院管理中的隐患，从而有利于医院整体和谐发展。但有些医院认为思想政治工作只是政工部门的事情，在医院工作中应重业务、重技术、重经济效益，思想政治工作只能作为从属地位，甚至有些职工将医院思想政治工作与医院的业务活动相剥离，将医院业务作为医院考核或发展的唯一指标，这样直接导致了医院思想政治工作的规章和制度流于形式，使思想政治工作在实际工作过程中成了摆设，形成了有思想政治工作的制度和措施，但在落实中责任不明确、投入不到位、人员不保证;使制定的一系列思想政治工作制度，成了无任何约束力的空文。同时由于缺乏有效的评估和激励机制，也在一定程度上使思想政治工作受到弱化和轻视，工作方式也只是停留在读读报纸念念文件开会批评等传统方法上，不能用新方法和新思维引导医院职工的思想意识，使医院职工对思想政治工作感到枯燥乏味，甚至有的还产生了逆反心理，这就严重阻碍了医院思想政治工作的进一步深入开展。

　　思想政治工作不是单纯的字面化词汇，它涉及教育学、心理学、哲学以及社会学等多学科，是一项复杂的系统工程，因此作为思想政治工作者，尤其是医院思想政治工作者必须要具备广博的心理学、社会学等知识结构才能胜任这项工作。但很多县级医院思想政治工作者都是非专业人员，或是从技术和其他专干中改行的，大多数人员理论水平较低，没有经过系统的思想政治教育专业学习和培训，因此无法有效地对医务人员进行思想政治教育，致使医院思想政治工作思路不开阔，直接影响思想政治工作的实效性。我们要适应新形势不断探索医院思想政治工作的新内容、新方法、新形式和新机制。就要建立高效的思想政治工作运行机制，有序推进开展思想政治工作，建立思想政治工作目标责任制，让思想政治工作在制度保障中促进医院的中心工作。做到思想政治工作任务明确、责任清楚。其次要建立必要的激励机制。思想政治工作人员要建立医院职工实绩档案和医德医风档案，把医务人员的政治水平、业务能力、工作绩效、医德医风的真实情况记入档案，作为思想政治工作考核依据。考核结果与物质奖励挂钩的同时作为调资、晋升、职称评定的依据。

　　在新的历史时期，思想政治工作要与时俱进创新医院思政工作的内容，要把思想工作与医院的服务质量、管理水平进行有机结合，因此我们首先要充分利用现代教育技术为思想政治工作服务，利用媒体、网络讲座和请进来走出去等多种渠道和形式对医院职工加强爱国、爱院、爱岗教育。其次要充分给予每个医务人员鼓励和关心，努力体现人文情怀。思想政治工作人员要及时了解全院医务人员的动态，对医务人员工作上、生活上、思想上碰到的困难，思想政治工作人员要给予真情的关心和帮助，时刻把职工的冷暖记在心上，诚心诚意帮他们解决实际困难。此外还要经常开展规范性的职业道德教育、激励性的典型示范教育，以丰富多彩、贴近实际的内容方法来教育影响医务人员，寓教于乐，把思想政治工作真正落到实处。

　　医院思想政治工作质量的高低以及思想政治工作是否坚强有力与医院思想政治工作人员的综合素质有着直接的关系，只有提高思想政治工作人员的素质，才能让思想政治教育工作真正起到教育人感召人的作用。所以医院的思想政治教育工作者队伍建设至关重要。首先要严格思想政治工作人员的选配工作，要按照平等竞争择优的原则，把政治觉悟高业务能力强的人才选配到政工岗位上来。其次是要重视对思想政治工作人员的培养，努力提高思想政治工作人员的综合素质，丰富专业知识、培养专业能力;不断提高思想政治工作人员的自身工作水平和应对能力，为医院持续健康发展保驾护航。

　　总之，随着经济社会的发展，医院要认真分析市场经济环境下医院思想政治工作的特点，有针对性地开展和加强思想政治工作，统一职工全心全意为人民服务的思想，增强凝聚力。使思想政治工作在市场经济中为医疗卫生事业的发展发挥更大的作用。

　　(作者单位： 舒城县中医院院办)