舒城讯(杜院生)舒城县把选优配强贫困村“领头雁”作为今年村“两委”换届工作的重中之重，做到识人精准、选人精准、用人精准。
突出标准“调整”一批。自年初开始，全县各个乡镇对照要求，突出政治标准，结合前期摸排结果和群众意见，对不适宜继续担任贫困村党组织书记的人选坚决予以劝退、撤职等处理;对年龄偏大、文化层次较低、群众评价较低、工作实绩不明显、带富能力较弱的部分贫困村党组织书记，不列为此次换届人选。目前，80个贫困村已调整12名党组织书记。
组织调配“选派”一批。针对部分书记被调整、一时又无合适人选的贫困村，各乡镇通过动员发动、积极引导，从本乡镇机关事业单位选派政治素质高、协调能力强、善于做群众工作的优秀党员干部到贫困村作为村党组织书记换届人选。注重加强村级后备干部培养锻炼，安排乡镇班子成员作为帮带导师，促进其尽快成长。目前，全县共选拔12名乡镇干部45名村后备干部到村锻炼。
外出能人“引回”一批。乡镇党委安排专人到外出创业人员集中的江浙沪等地做好沟通协调工作，动员部分政治素质较好、有一定资金积累、有一定技术特长的外出务工党员，引导其回村作为村党组织书记人选。目前，已有9名外出创业有成党员有初步意向回村任职。