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　　本次考核的加减分因素也做了相应调整。单位效能建设受到市委、市政府主要领导肯定性批示或市效能办通报表彰的，每次加0.5分；受到省领导肯定性批示的，每次加1分；受到党和国家领导人肯定性批示的，每次加2分。在效能办组织的各项督查中，对照标准完成情况较好，受到市效能办通报表彰的，每次加0.5分。“社会评窗口”活动中，获得“服务群众先进窗口”的，其主管单位加0.5分。今年还首次增加了每天加分因素，单位效能建设被《安徽日报》、《安徽新闻联播》作为正面典型宣传报道的，每次加1分；被《人民日报》、中央电视台《新闻联播》作为正面典型宣传报道的，每次加2分。同样，在扣分因素中，单位被省级有关部门通报批评或被《安徽日报》、《安徽新闻联播》负面报道的，每次扣1分；被国家级有关部门通报批评或被《人民日报》、中央电视台《新闻联播》负面报道的，每次扣2分。扣分因素还明确了：没有按月上报工作目标任务完成情况的，每次扣0.5分；没有按月进行日常效能考核且不按时上报结果的，每次扣0.5分，当季日常效能考核结果不予审核；连续两季度没有按时上报结果的，年度效能建设考核不得评为优秀。干部职工日常效能考核结果与年度考核挂钩，日常效能考核有不合格的，年度考核不得评为优秀。

　　今年考核还首次增加了网上测评：对纳入考核单位的社会公认度测评采取网上测评和集中测评方式进行，集中测评主要组织党代表、人大代表、政协委员及各界群众代表，通过召开专场测评会等方式进行。

　　《2018年“万人评科长”活动实施方案》较往年相比变化较大。评议对象由抽取100名左右改为抽取50人左右。对象为：市直各单位内设机构的科长，市直各单位所属副县级单位内设机构的科长或市直各单位科级下属单位主要负责人。评议对象确定后，在《皖西日报》、六安市广播电视台、六安市人民政府网、六安新闻网和微效能等媒体进行公示；安排评议科长在《效能追踪》栏目进行自我介绍、职责阐述、公开承诺；科长所在科室门口设置接受评议和监督的公示牌。“万人评科长”的扣分因素与往年有所不同：在评议年度中，所在科室或个人被省级有关部门通报批评或被《安徽日报》、《安徽新闻联播》负面报道的由一票否决改成每次扣1分；被国家有关部门通报批评或被《人民日报》、中央电视台《新闻联播》负面报道的，每次扣2分。在评议年度中，评议对象以不正当手段串联拉票，经查属实的也不再一票否决，而是扣1分。只有评议对象因违纪违法被查处的，实行一票否决。结果运用中，依据评议结果，按照得分高低排序，前5名为“优秀科长”，最后1名为“群众不满意科长”。

　　《2018年“社会评窗口(基层所队)”活动实施方案》中，对结果运用有所改变。在评议年度中，评议对象被省级有关部门通报批评或被《安徽日报》、《安徽新闻联播》负面报道的，不再一票否决，而是每次扣1分；被国家有关部门通报批评或被《人民日报》、中央电视台《新闻联播》负面报道的，每次扣2分。评议对象以不正当手段串联拉票，经查属实的，也不再一票否决，而是扣1分。窗口(基层所队)主要负责人因违纪违法被查处的，实行一票否决。结果运用中，2018年度基层所队在公安系统、市场监管系统中只评1个“服务群众后进基层所队”，并予以通报批评，连续两年被评为“服务群众后进基层所队”的，其主要负责人按照干部管理权限免去现职，待岗学习半年，一年内不得提拔重用。