金安讯(张 宇)近年来，金安区不断加大对村干部的投入保障力度，有效稳定村干部队伍，进一步激发村干部干事创业的积极性和主动性。

　　提高经济待遇。认真落实“一定三有”目标要求，区财政每年投入2500余万元，将村“两委”正职报酬调整到1900元/月，一般干部调整到1800元/月，业绩考核奖励报酬不低于800元/月。2018年，按照不低于本地农民人均可支配收入的2倍标准，重新核定村干部待遇。去年起，在村级党组织基本运转和服务群众专项经费5万、7万、9万元的基础上，提高0.5万元。

　　注重政治激励。拓宽村干部发展空间，区委研究出台意见，积极推行优秀村党组织书记挂任乡镇党政副职;在区事业单位招录中，拿出一定比例定向从优秀村(社区)干部中招录。注重调动村级后备干部积极性，部分乡镇街试行村级后备干部列席村“两委”会议等制度，采取村级后备干部实岗锻炼，并享受在职村干部待遇，接受乡镇街效能办实时监督。

　　健全关怀机制。每年拿出680余万元，用于年满60周岁的离任村干部生活补贴，符合条件的离任村干部全部纳入补贴范围。为村干部统一购买人身意外伤害险和医疗保险，为656名符合条件的村干部购买城镇职工养老保险，522人购买城乡居民养老保险，参保率100%。规范党内关爱资金制度，各乡镇街每年自行安排村干部进行1次免费体检。