尹维亚

　　随着医药卫生体制的改革，如何在医院建设中有效开展思想政治工作，如何加强政工工作，有效发挥医院政工政治作用，是一个值得研究的重要课题。本文就新形势下加强医院政工工作做几点思考。

　　一、医院政工工作的现状

　　从整体情况看，伴随着医药卫生体制改革的不断推进，医院政工建设同步开展，政治保障作用得到了较好的发挥。绝大多数医院的政工工作能够积极适应医院自身管理体制、运行机制等方面的新变化，在保证和促进医院改革、发展、稳定中发挥了不可替代的作用。

　　二、医院政工工作存在的问题

　　首先，认识存在偏差。部分医院对政工工作的作用拿捏不准，忽视“政治保障”的作用，政工工作在医院中属于边缘化工作，得不到应有的重视。其次，政工工作人员素质有待提高。部分医院在人力资源配置中往往优先考虑医疗业务方面，对政工人员素质要求不高，配备的政工人员缺乏适应工作岗位的能力，医院对政治工作不够重视，政工人员待遇也得不到合理保障。最后，政工工作经费保障不完善。部分医院政工工作经费没有预算保障。

　　三、加强医院政工工作的思考

　　强化政工工作的政治作用。医院政工工作必须坚持以医院改革发展为中心的指导思想，充分发挥医院内部纪检、组织、宣传职能作用，并协调行政方面和工会、共青团、妇委会等群团组织围绕医疗业务中心工作履行职责，扩大工作覆盖面、影响力和渗透力，使思想政治工作在医院改革发展进程中发挥坚强的政治保障作用。

　　营造良好的政工工作氛围。医院政工工作需要建立一个良好的工作氛围，要想上岗必须通过层层竞争和筛选才能获得工作岗位。在政工队伍建设过程中严格规范政工人员入职标准，加大对政工人员的考核和选拔力度。让政工人员的个人能力能够得到完全发挥，提升他们工作的积极性和奉献精神。

　　努力建设高素质的政工队伍。医院要进一步提高政工队伍的政治素质、道德素质和业务素质，建立和完善政工干部的政治学习和政工业务培训制度;积极培养和选拔有知识、有文化、有锐意进取意识、懂业务，乐于奉献、政治可靠的年轻干部充实政工干部队伍;要建立和完善一整套行之有效的政工干部激励考核机制。

　　(作者单位：霍邱县第一人民医院)