张媛媛

　　党的十九大报告指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。如何做好青年员工的思想政治工作，培养一支与企业和社会发展相适应的高素质青年队伍，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。

　　值得注意的是，当前有些青年员工产生了一种片面追求享受的倾向。此外，青年员工有很强的求知欲，然而，有些青年员工的求知带有盲目性，存在“样样通、样样松”的现象。因此，在充分认识目前企业青年员工的思想动态主要表现后，就要探索问题、找准方式，正确做好企业青年员工的思想政治工作。

　　一是要选择正确方式。企业要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，也可以采用与青年员工“在感情上相融、在心灵上相通”的交朋友方式，用满腔的热情滋润每名青年员工的心田。

　　二是要采取有效手段。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以加倍的热情投入工作，以优异的业绩回报企业。

　　三是要提供学习机会。企业在使用青年员工的各环节中要注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现理想抱负和成长的机会、参与管理决策的机会，合理授权。

　　四是要营造示范效应。充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用。树立团队中的典型人物和事例，使全体青年员工向榜样看齐，鼓励青年员工学先进、帮后进、积极进取团结向上。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年学有榜样、赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染、获得启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

　　(作者单位：霍邱县医疗保险管理中心)