霍邱讯(徐守松)霍邱县突出监督重点，创新监督方式，努力构建干部监督的新格局。

　　突出重点人员。强化“一把手”监管，出台《霍邱县科级干部初步人选民主推荐办法》《霍邱县整治说情、打招呼等问题“负面清单”制度》等，从制度层面明确科级干部民主推荐的主体、程序和责任，进一步规范“一把手”用人权。坚持党政正职逢离必审，不断加大任中、任期审计力度，强化审计结果运用。结合年度考核，组织“一把手”述职述德述廉，并接受测评评议，进一步压实“一把手”主体责任。

　　突出特殊时段。县乡换届期间，组织开展换届政策学习教育，利用新媒体和“两站一台”，广泛宣传“九个严禁”换届纪律。落实“四个必谈”“一个必签”，实现谈心谈话和签订承诺履诺书全覆盖。坚持“凡提四必”，强化对新一届县乡领导班子组成人选和代表委员提名推荐、考察、公示和选举等环节的全程监督。组建6个换届选举督导组和3个换届风气巡回督查组，发现问题现场解决。党的十九大召开期间，由县委组织部牵头，组建6个督查组，对干部在岗在位情况、信访维稳工作落实情况等，开展3轮督查，11名干部受到组织处理或纪律处分。春节、中秋等重点节日期间，通过手机短信、明白纸等，提醒党员干部过好廉洁关。

　　突出关键环节。出台《霍邱县在重点工作中考核干部暂行办法》，把参与重大工程建设、特殊岗位工作的干部纳入监督范围，发挥“咬耳扯袖、红脸出汗”的预防点醒和正向引导作用，先后对80余名参与重大工程项目建设、220余名在脱贫攻坚一线、18名驻外招商干部的履职尽责情况进行了现场考核，实时掌握干部现实表现。