本报记者 储勇 张静 通讯员 张晓芳

　　“请问我们厂还在招人吗?我带了两位亲戚来应聘。”“招人!请到我这里填表登记一下你们的基本情况。”3月14日下午17时左右，临近下班时间，艾莱依(安徽)服饰有限公司的招聘专员安健刚送走一拨求职者，又赶忙起身迎接由老员工带来的两名求职者。

　　安健说，自春节后复工以来，她所在的人力资源部每天前来应聘的求职者一拨接着一拨，最高峰时一天来了100多名求职者。“我们厂节后工人返岗率超过90%，虽然流失了125人，不过很快就补上了，现已招聘到岗300多名新员工。”

　　对于企业和求职者来说，开春是招工和找工作的最好时机。近日，记者在六安经济技术开发区走访了解到，目前，往年困扰企业的节后缺工问题有了明显好转。同时，还有一些“用工大户”出现老员工返岗率高、新员工纷至沓来的现象。那么，吸引员工、留住员工，开发区管委和园区企业有着怎样的“秘诀”呢?

　　普遍提薪酬，吸引求职者

　　“加薪!加薪!!加薪啦!!!2018年中财集团全员加薪1000元/人·月!职等您来……”3月17日下午，在六安中财管道科技有限公司门口，记者看到这里张贴着一张极有吸引力的招工简章。在记者浏览简章的过程中，先后有几拨路人驻足查看。

　　“不涨工资的话，招工根本没有优势!”中财管道招聘专员杜世军说，公司近年来效益良好，想要进一步做大做强，要招聘更多新员工，因此推出全员加薪政策。“加薪后不论新老员工，月基本工资人均上涨1000元，加薪后员工月平均工资达到四五千元。这一政策对求职者还是很有诱惑力的。我们春节前后共招了200多名新员工上岗。”

　　近年来，受大环境影响，六安索伊电器制造有限公司订单相比前几年有所减少。但在接受采访时，该公司人力资源部周敏处长说，虽然公司订单减少，但员工工资仍与同行业保持同步上涨，并且企业为了吸引新员工，还推出了一项新政策：新员工没有实习期，入厂后就可与老员工同岗同酬。

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