本报讯(记者 储勇)2017年，市人社部门深入贯彻落实市委、市政府《关于加快实施人才优先发展战略的意见》精神，出台《关于选拔享受市政府特殊津贴人员的意见》《关于推进技工大市建设的实施意见》等配套文件，持续深化“引智育才、留才”政策措施改革，人才聚集效应不断增强。据统计，2017年全年认定市级高技能人才培训基地4个、市级技能大师工作室4家;评选首批享受市政府特殊津贴人员49名，首批认定市拔尖人才40名，市英才培养计划20名，市学术和技术带头人10名;培养高技能人才3413人，其中新增技师、高级技师350人。

　　据悉，2018年，市人社部门将实施人才集聚提升行动，在深化人才体制机制改革上取得新成效。全面落实加快人才优先发展战略的实施意见，不断完善配套措施，推进建立定期评估、调度、推进机制，着力破除人才发展体制机制障碍，培养引进集聚更多“两高”人才，激发全社会创业创新活力。开辟人才引进“绿色通道”，拓宽专业技术人才来源渠道，建立高层次人才柔性引进机制，积极申报国家和省级博士后科研工作站，积极支持企事业单位设立博士后科研(流动)工作站，着力培养选拔一批省学术和技术带头人、战略性新兴产业领军人才;实现国家“千人”计划专家引进“零”突破。完善人才引进“一站式”服务，加强与合肥等城市人才合作，搭建人才共享共用平合。进一步落实吸引大学生创业创新政策，积极实施全市人才工作以奖代补办法。深入推进外国人才签证制度、外国人来华工作许可制度实施。进一步实施新兴产业引智服务、现代农业引智示范推广行动，着力推进大别山革命老区引智扶贫行动。认真贯彻落实职称制度改革各项政策措施，持续推进专业技术人才队伍建设。