本报讯(记者
程传军)为进一步加强村干部队伍建设，夯实党在农村的执政基础，金寨县通过建强村级班子、加强监督管理、提高待遇保障和壮大后备力量等举措，不断提升村干部队伍整体水平。
该县先后制订出台了《金寨县村干部监督管理暂行办法》和《关于建立不胜任现职村干部退出机制的意见》，科学建立了村干部待遇稳步增长机制，将村干部工资补贴全额纳入县、乡(镇)财政预算予以保障，明确村干部报酬主要由“基本报酬+业绩考核奖励报酬+工龄补贴+交通通讯补贴+误餐补助+廉政风险保证金”等组成，其中基本报酬标准按照不低于上年度农村常住居民人均可支配收入的2倍确定，由县财政全额承担，业绩考核奖励报酬按照不低于报酬总额的30%确定，由乡镇人民政府负责，基本报酬和月考核奖励按月准时足额发放，年考核奖励根据年度考核结果一次性发放等。增资实施后，村“两委”正职、副职月工资分别可达到3000元和2700元，较增资前每月增长近1000元。