十载芳华 砥砺前行

　　——我市在外人才协会工作综述

　　陆组宣

　　六安作为革命老区、人口大市，在外人才资源十分丰富，他们不仅拥有广泛的社会关系、丰富的信息资源和雄厚的经济实力，更有着一颗感恩故土、回报桑梓的赤子之心。为广泛联系、热忱服务在外人才，团结凝聚、引导参与六安经济建设和社会发展，2007年10月，六安市在外人才协会应运而生。

　　10年来，市在外人才协会始终以服务会员、服务家乡、服务当地为宗旨，以发挥协会桥梁纽带作用为抓手，持续壮大协会规模，不断强化自身建设，大力开展招商引资、招才引智、服务社会等工作，取得了显著成绩。

　　协会建设蒸蒸日上

　　协会成立以来，始终把加强自身建设摆在首位，通过扩大组织、壮大队伍、抓好班子、建好制度等方式，提高服务水平，推动健康发展。

　　推进协会建设，壮大规模是基础。自2007年10月起，协会先后在厦门、深圳、杭州、广州、福州、上海、天津、苏州、南京、常州、无锡、武汉、长春、山东、辽宁、四川等全国十六个省份或城市组建了市在外人才协会分会，协会工作覆盖由初期的长三角、珠三角地区逐步延伸到东北、华中、华北和西南地区，会员数量也由组建之初的不足千人发展到目前的7000多人。

　　开展协会工作，建强班子是关键。从2012年6月上海分会成立首个市在外人才协会分会党工委，到2016年11月广州分会成立分会党委，市在外人才协会的班子建设得到了全面加强，协会工作有了坚强有力的政治引领和组织保证。各分会成立后，均及时组织召开第一届理事会，选举产生分会领导班子;对各分会会长、秘书长人选，市人才工作领导小组都严格审核把关，确保选准配强。同时，根据章程规定和自身建设需要，福州、无锡、常州、广州、杭州等分会先后完成了领导班子换届，选举产生了新一届班子成员，保证了各项工作平稳有序推进。

　　规范协会运行，健全制度是根本。协会先后制订了《六安市在外人才协会分会工作制度》、《六安市在外人才协会分会回乡考察投资接待工作有关规定》等文件，明确了工作会议、财务管理、会员管理、信息交流、参观考察、文档管理等各项制度。同时，坚持每年召开一次工作年会和一次秘书长座谈会，定期编印《六安市在外人才协会会员名册》和《六安市在外人才协会简报》，开通“六安市在外人才协会网站”，开展年度先进分会评选表彰活动，进一步提升了协会工作水平。

　　回馈家乡源源不竭

　　协会充分发挥桥梁纽带作用，大力开展招商引资、招才引智、扶贫助困等活动，积极引导广大在外人才主动参与家乡建设发展，助力老区绿色振兴。

　　各分会主动协助、承办我市外出招商推介活动，全力做好宣传动员，尽力做好联系服务，努力做好项目对接，为招商推介活动圆满成功提供了有力支持。同时，各分会积极组织会员和当地客商到六安参观考察、投资兴业，引进并落地了一大批投资总额大、科技含量高、发展后劲强的大项目、好项目，如广州分会引进投资45亿元的万佛湖旅游综合体项目、浙江分会引进投资20亿元的联盛产业园项目、深圳分会引进投资15亿元的名家汇科技产业园项目等。据统计，10年来,各分会共协助家乡召开招商推介会、旅游推介会、投资环境说明会等活动600多场次，组织会员回乡投资考察560多批6200多人次,提供招商引资线索950多条，达成投资意向项目500多个，投资金额超过600亿元。

　　在协助招商引资的同时，各分会依托所在发达地区“人才高地”优势，通过“刚性”和“柔性”等方式，帮助家乡引进了一大批优秀企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才，为加快六安经济社会发展提供了有力的人才支持和智力保障。如武汉分会协助市委组织部到武汉大学、中南财经政法大学等高校开展了高层次紧缺人才招聘活动，成功促成武汉理工大学创新创业团队入驻六安大学科技园;辽宁分会邀请沈阳农业大学知名专家教授深入金寨县白塔畈镇为家禽养殖大户讲解病害防治知识，提高了农民养殖科学化水平;上海分会协调安排金融领域专家帮助市工投公司设立私募股权基金，并举办投融资知识专题讲座，对我市机关干部和企业界人士进行了培训。

　　近年来，各分会和广大在外人才积极回馈家乡、反哺家乡，通过扶贫救困、捐资助学、架桥修路等多种形式支援家乡建设发展。常州分会一次性向六安市慈善协会捐款1000万元，设立了我市首个慈善冠名基金。天津分会先后为裕安区江店镇华臣小学教学楼建设捐款70万元，为金寨县部分贫困学生捐款30万元。2016年夏天，六安部分县区遭遇洪涝灾害，得知消息后,无锡分会连夜发起公益募捐活动，第一时间将75万元赈灾物资运抵灾区;福州分会积极组织在榕老乡捐款捐物，筹集善款8万多元支援灾区重建。据不完全统计，10年来,各分会已累计为家乡捐款捐物价值6000多万元。

　　服务会员面面俱到

　　协会依托乡音乡情，发挥“磁铁”效应，把不同阶层、不同行业、不同群体的在外人才汇聚起来，增进了解、加深友谊，共享资源、互帮互助，真正把协会办成在外人才的友谊之家、温馨之家、快乐之家。

　　美不美，故乡水;亲不亲，故乡人。各分会把开展经常性的活动作为自身建设的生命线，利用节日、假日，定期或不定期举办一些联欢联谊、文化交流、体育健身等活动，促进会员交流互动、增进感情。辽宁、天津、厦门等分会组织开展了“月是故乡明”、“思乡赏月、共谋发展”等主题的中秋团聚活动，福州、广州、深圳等分会举办了“新春茶话会”、“新春团拜会”等新年联欢活动，南京分会还开展了“纪念抗战胜利70周年-江苏名家书画精品展”和“庆祝建军90周年书法笔会”等文艺活动。此外，吉林、四川、上海分会定期组织编印《东北六安人》、《四川六安人》、《饮水思源·宁静致远》等杂志简报，搭建交流平台，展示会员风采，发布相关资料，共享信息资源。

　　有困难，找协会。各分会立足自身优势，释放聚合效应，积极引导广大会员团结协作、抱团取暖、互通有无、互利共赢，促进事业共同进步、共同发展。广州分会发起举办首届“岭南皋商创新发展论坛”，倡导商帮集群发展，共同面对经济下行压力，携手走出市场低谷。常州分会针对会员企业融资难问题，积极与银行对接，通过联保、互保等方式，积极争取银行贷款支持。各分会还注重运用人脉资源优势，帮助解决会员工作、生活、家庭等方面遇到的困难和问题。浙江分会从身边事做起，为会员协调子女就学60多人次，为会员企业解决用工需求600多人次。武汉分会针对会员中现役军官较多的情况，帮助他们妥善解决转业安置问题，在会员中获得一致好评。苏州分会组织律师为会员及数百名六安籍建筑民工提供法律援助，讨回近千万元欠薪，有效维护了他们的合法权益。

　　投身当地赫赫有为

　　协会始终教育引导广大在外人才视现在生活的城市为第二故乡，以感恩的心和主人翁的姿态，积极投身当地建设，服务当地发展，以干事创业的实际行动，树立六安人的良好形象。

　　各分会着力引导会员把个人的事业融入到当地发展大潮中去，为当地经济社会进步添砖加瓦、加油助力。苏州分会会员企业中的32家较大企业年营业总额超过40亿元，纳税5亿多元，解决当地就业7000多人。常州分会会员企业累计向社会提供就业岗位10000多个，解决当地就业20000多人。天津分会组织会员企业与天津商务职业学院等当地几所高校达成订单式人才培养协议，解决当地高校大学生就业500多人。

　　积极履行社会责任，是每位会员的共同心声。各分会积极搭建平台、联系对接、组织活动，促进会员关注慈善、热心公益，回馈社会、反哺当地。上海分会与上海市志愿者协会合作，组织会员走进上海市新收犯监狱，开展“大墙内帮教”活动，对当地违法青年开展面对面的帮扶教育，帮助他们改过自新、重回社会。常州分会每年组织会员深入当地社区困难家庭开展贫困慰问、捐资助学、爱心捐赠等活动，捐款捐物累计金额已达500多万元。

　　每一位在外人才都是六安形象的代言人。各分会要求会员切实提高文明素质和文化修养，争做奉公守法、遵规守纪的好市民。武汉会员企业积极参加当地的基础设施建设，展示了六安人卓越的组织才能和吃苦耐劳、诚实守信的老区精神风貌。无锡分会组织“喜迎八一，感恩卫士”活动，积极开展军地联谊、拥军爱军，受到当地党委、政府的好评。此外，协会秘书处还与市广播电视台携手联办《天南地北六安人》栏目，定期赴分会所在城市采访拍摄，宣传报道六安在外人才成功事迹。栏目自2009年开播以来，已累计播出85期，宣传报道六安在外人才80人，进一步扩大了市在外人才协会及在外人才的知名度和影响力。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。展望未来，市在外人才协会将深入贯彻落实党的十九大精神，牢记宗旨，砥砺前行，不断增强创造力、号召力、影响力，扎实推动在外人才工作持续健康发展，为加快老区绿色振兴、全面建成小康社会作出新的更大贡献。

　　县区传真

　　霍邱县充分发挥在沪创业人才作用

　　霍邱讯(刘虹)近年来，霍邱县充分利用在沪创业的霍邱籍人士众多的优势，引导他们心系家乡、服务霍邱，取得了显著成绩。

　　招商引资有了新成效。利用在外人才协会提供的优质信息资源，由县领导带队赴上海招商考察16次，成功签约回乡创业项目6个，包括上海胜朝机电公司总投资1.2亿元的玩具城项目、上海洋明塑料科技公司投资1亿元的包装产业园项目等，有力地促进了霍邱经济发展提质增效。

　　公益事业有了新发展。充分发挥“浦江助学金”的作用，开展多渠道、多层次的公益助学活动。2017年，先后资助霍邱一中、二中70名高考学子，颁发了奖学金和6万元助学金。上海浦东新区民办小学董事长耿纪好为霍邱县14所中小学捐赠价值75.4万元的冬装校服2990套。此外，协会多年坚持组织上海专家到霍邱义诊等活动。

　　企业发展有了新飞跃。三立国际教育集团瞄准国际教育前沿，抢占上海国际教育的制高点。上海永来物流发展公司投资建设的电商大厦，被县政府作为全国电子商务进农村综合示范工程。仁联集团积极引进高端人才，不断拓展业务范围，先后获得“2017年度最佳制造外包服务机构”、“上海十佳人力资源公司”等二十余项荣誉。

　　金寨县实施“能人回归”工程助力脱贫攻坚

　　金寨讯(程晋普)近期，金寨县实施“能人回归”工程，引导外出创业成功人士回乡参与村级工作，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康金寨增添重要骨干力量。

　　明确外出创业能人回乡参与村级工作的基本条件，即创业有成，乐于奉献，关心家乡发展，社会口碑较好。外出创业“回归”的能人，一般回户籍地所在的乡镇所辖村参与村级工作，通过“能人”与乡镇、村“双向选择”的方式，鼓励引导外出创业成功人士回村“挑大梁”。

　　组织回乡参与村级工作的“能人”，结合脱贫攻坚开展“五带头”活动，即带头兴办经济实体，带头推广致富技术，带头解决剩余劳力，带头兴建公益设施，带头倡导文明新风，充分发挥示范引领作用。

　　建立农村外出创业能人信息台账和外出创业能人信息库，对符合条件、有回归愿望的“能人”指定专人挂钩联系。按照“试点先行、典型带动、全面推开”的工作思路，在县驻上海、苏州、广东等三个创业者协会党委先行试点，择优选配“能人”回乡任职，形成“用一个能人，兴一个产业，活一个村庄，富一方百姓”的发展格局。

　　舒城县加强在外创业者协会建设

　　舒城讯(杜院生)近年来，舒城县大力加强在外创业者协会建设，充分发挥协会的“桥梁”和“纽带”作用，引导在外人才创业他乡、服务老乡、回报家乡。

　　建强组织，夯实工作基础。2004年成立舒城在外创业者协会，并先后在上海、杭州、苏州、昆山和无锡建立分会，入会会员1600多人。为充分发挥党建引领作用，县委组织部依托5个分会，同步建立了5个党总支，下设22个党支部，共吸纳党员864名。同时，深化各乡镇在外党员服务站建设，在外出党员较多、条件成熟的地方成立25个驻外流动党组织，夯实在外人才工作基础。

　　健全机制，提升工作水平。建立定期调研制度，县委组织部、县人社局等单位每年到各分会开展党建和人才工作调研指导2次。建立优秀人才固定联系制度，通过在外创业者协会党组织发现在外创业优秀人才，及时安排县级领导牵头联系对接。建立在外创业者协会年会制度，定期宣传推介舒城发展现状，吸纳更多优秀人才参与互动交流。建立招商引资互通互融机制，引导在外人才积极提供招商引资信息。

　　搭建平台，促进作用发挥。在外出人才中广泛开展“争当四大员、争做四模范”活动，即争做家乡发展的联络员、家乡建设的领航员、推介家乡的宣传员、联系群众的服务员，争当带头学习的模范、无私奉献的模范、科学发展的模范、遵纪守法的模范，营造发挥作用的良好氛围。2017年，先后有12名在外人才返乡创业，合同引进资金5.5亿元，实际到位2.3亿元，提供就业岗位800个。