如何做好职工思想政治工作

　　张红霞

　　思想政治工作是一个单位的灵魂。只有紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐单位，做好职工的思想政治工作，才能为单位的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。

　　一、提高职工素质，抓好理想信念教育

　　建设学习型单位，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是单位生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，单位应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的单位文化，使其成为单位发展的精神支柱和力量源泉。

　　二、关心善待职工，营造宽松和谐环境

　　单位关爱职工，职工则关爱单位，单位善待职工，职工则回报单位。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阴理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。

　　三、完善工作网络，形成工作合力

　　俗话说“一个巴掌拍不响，万众掌声如雷鸣”，思想政治工作尤其要深谙“人多势众”的道理，不仅在单位内部要建立和健全各负其责的思想政治工作网络，形成党政、工、青、妇齐抓共管的良好局面，更要注意充分发挥家庭、社区等领域的积极作用，扩大水利思想政治工作的覆盖面，并定期召开思想政治各种联席会议，交流经验，商讨方法，形成一个完整通畅、上下联动、互相配合的基本网络，提高工作效率。

　　四、坚持典型引导，发挥示范作用

　　要充分发挥先进典型的示范作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。同时要善于发现和总结水利干部身上的优点，进行宣传和表扬，开展“学身边人”活动，减少干部职工与先进典型之间的距离，使大家感到先进的可亲可敬、可信可学，激发大家工作的积极性。在作好先进典型引导的同时，警示教育也不可偏废。俗话说：“以人为鉴，可以知得失”，选择典型事例开展警示教育，帮助水利干部深刻剖析反面典型的危害、成因，使之从中得到教训，防患于未然。对于要倡导和坚持的，要从法规和制度上予以支持和保证，使自律与他律、内在约束和外在约束很好结合，这样才能更好的发挥作用。要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把思想政治工作与业务工作结合起来，多角度、多侧面开展工作。

　　(作者单位：霍邱县城西湖隔堤管理所)

　　关于加强村“两长”队伍建设的思考

　　卢士传

　　近日，天堂寨镇对全镇农村村民组长、党小组长(以下简称“两长”)队伍建设情况进行了调研，并就如何加强“两长”队伍建设进行了探讨。

　　一、基本情况

　　天堂寨镇辖7个行政村，共有171个村民组，171名组长;设有70个党小组，70名党小组长。村民组长和党小组长均是在村“两委”换届时推选产生，可连选连任。村民组长30-60岁的118人，60岁以上42人，30岁以下11人;初中及以下159人，高中及以上12人。党小组长30-60岁的51人，60岁以上18人，30岁以下1人;初中及以下57人，高中13人。

　　二、存在的突出问题

　　1.年龄普遍偏大。50岁以上占比70%以上;30岁以下占比不到10%。年龄分布不均衡，年轻后备力量少，整个队伍缺乏活力。

　　2.文化程度较低。初中以下文化程度216人，占比89%，高中及以上25人，占比10%。文化教育程度过低，对于他们理解实施新政策、适应新情况都有很大阻碍。

　　3.报酬不均衡。村民组长年报酬1200元，党小组长没有报酬。待遇参差不齐，难以调动工作积极性和热情。

　　4.履职能力低。“两长”基本从事农业生产，少数从事旅游服务业如农家乐等第三产业。自身职业层次低，标杆效应差，对组长应尽义务和应履行的职责尚不明确，难以充分履职。

　　5.外出务工情况存在。部分村民组长和党小组长存在短期或临时外出务工情况，对村组事务了解不及时、处置不及时，不利于村级事务的顺利开展。

　　6.自身觉悟不高。少数村民组长和党小组长责任意识和主体意识不强，再加上村“两委”缺乏对他们有效的组织管理，导致少数组长游离于组织之外，工作效率不高。

　　三、产生问题的根源

　　1.组织管理不到位。村本级事务繁忙，对“两长”疏于管理，忽略“两长”队伍在基层的基础性作用。

　　2.制度机制不完善。对“两长”的组织管理没有明文规定，进入门槛低，微薄的薪酬待遇也难以激发积极性。特别是薪酬过低导致青年人不愿意担任小组长，队伍老化过于严重，对工作被动应付。

　　3.教育培训不到位。对“两长”任职培训认识不够，导致他们对于新政策、新形势、新概念认识模糊或认识片面，凭老经验老办法办事，工作效率低。

　　四、几点思考和建议

　　1.完善相关制度。建立健全选拔任用、日常管理、教育培训、督查考核等制度，选优配强“两长”队伍，让“两长”发挥实际作用。

　　2.建立保障机制。“两长”待遇纳入财政预算，建立工资正常增长机制，及时兑现奖惩，解决生存之需，调动工作激情，让他们有更多的时间和精力投入工作。

　　3.提高人员素质。加强教育培训工作，包括任职时的就职培训和后续的继续教育，保证“两长”吃透中央及地方相关会议精神和政策理论，从而跟上时代要求，灵活变通工作方法。

　　4.明确工作责任。明确岗位职责，制订责任任务清单，严格督查，薪酬和工作实绩挂钩，压实工作责任，改变村被动的工作局面，推进更好地发挥村级组织助手的作用。

　　5.加强监督管理。完善健全监督制度，定期评议，实行互评、自评、大家评，对工作落实好、认真负责的小组长进行奖励，对工作完成差、“混日子”的进行警告，严重者实行退出制。

　　(作者系天堂寨镇党委书记)

　　浅议加强员工思政工作的重要性

　　杨 广

　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证，任何削弱、忽视和淡化思想政治工作的做法和行为都是错误的，要牢固树立“改革越是深入，越要加强思想政治工作”的观念，明确思想政治工作肩负的重大责任，切实提高思想认识，增强做好职工思想政治工作的紧迫感。

　　一、抓思想政治工作教育在先

　　要把践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”作为加强职工经常性教育的重点内容，帮助职工树立远大理想、坚定信念和正确的人生观、共同的价值观，倡导健康、文明、向上的生活方式，培养有理想、有道德、有文化、有素质的职工队伍。

　　1.加强理想信念教育。要深入进行辩证唯物主义和历史唯物主义教育，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工头脑，进一步坚定共产主义信念，增强对党的信任，对民族和国家的情感，重点解决好对个人信仰和前途信心问题。

　　2.加强形势任务教育。结合时事政策及时对职工进行国内外形势的宣传教育，不断增强职工的全局观念和大局意识。引导职工一分为二看形势，用发展的眼光看形势，客观公正地看待改革和发展中出现的复杂情况和问题，避免认识上绝对性、片面性，行动上的盲目性、过激性，自觉维护社会团结，保持思想稳定。

　　3.加强民主法制教育。结合开展“六五”普法教育活动，通过加强社会主义民主法制教育，组织职工学习与建设社会主义市场经济体制和企业发展有关的法律法规和规章，提高职工知法、守法、依法维护自身合法权益的自觉性，让员工做到“人生规划千万条，遵纪守法第一条”，自觉依法办事、依法行事。

　　二、抓思想政治工作机制在先

　　高尚思想道德的培养，良好风气的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠建立健全的保障机制，实施科学规范的管理。

　　1.完善机制建设。要强化党组在思想政治建设中的领导职责，党组负总责，党组书记是第一责任人。要建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治建设领导体制和工作机制。要把思想政治建设与企业改革发展的各项工作结合起来，形成党组统一领导、政工部门具体组织实施，有关部门各司其职、密切配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局和工作机制。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，确保思想政治建设各项工作落到实处。

　　2.加强组织建设，发挥党建对思想政治工作的引领作用。要通过夯实基层党组织建设，实施党建标准化工程，创新党建工作模式，充分发挥党建对思想政治工作的带动和引领作用。要完善党员领导干部联系群众制度，深入基层调查研究，接地气、解难题、办实事。要建立和完善谈心交心和走访慰问制度，找准思想政治工作和职工群众所思所盼所忧的结合点，真正把工作做到职工心坎上。

　　(作者单位：霍邱县妇幼保健计划生育服务中心)