郭立

　　思想政治工作是单位管理工作的生命线。单位要又好又快发展，思想政治工作首当其冲。如何做好职工的思想政治工作，让职工能够更加积极投入到工作中，是每一个政工干部面临的新问题。

　　一、掌握动态 润物无声。要坚持经常性的思想动态分析制度，制定科学的分析方案，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握员工的思想发展规律，制定思想政治工作预案，落实思想政治工作措施。掌握好各个时期员工的思想动态，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服不良思想发展，避免出现不良思想恶性循环。

　　二、健全机构 完善机制。可以结合单位实际情况，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率。单位内部有关部门要积极协调，把具体责任落实到个人，一级抓一级，责任到人，措施到位。建立考核评价机制，强化考核监督，促使每个层级的领导都能对自己员工的思想、追求、特长、想法、工作规划等有比较深的了解。

　　三、加强沟通 发挥才能。要通过沟通产生激励效果。要尊重员工，尊重员工是对他们最大的欣赏。尊重的方法是要做到与下属相处时的五点要求：纯粹倾听、不带批评，接纳差异、不作指责，肯定其独特的品格，多往好的方向去看，以关怀之心告诉他们你的真正想法。沟通中对员工适当赞美，不仅是对其工作的肯定，促进双方人际关系的和谐，更重要的是能激发其自觉发挥才能。

　　四、解决问题 凝聚人心。要重视解决职工的实际问题，解决好他们的后顾之忧。作为领导者，需要的是随时掌握员工“后顾”情况的变化，如孩子入托、家属生病等，对经济特困的员工，除常规的精神安慰外，还要给予一定的经济援助。

　　(作者单位：霍邱县地方公路管理局)