许柱贤 胡晨

　　工会是党联系人民群众的桥梁。创建“文明单位”缺少不了工会参与，工会能聚焦放大职工群众的获得感，又能将获得感转化创建“文明单位”的动力，推动“文明单位”创建工作品牌化。下面结合防疫站工作实际，谈谈工会在创建“文明单位”工作中的作用。

　　一是以“文明单位”创建为基础，推进整体工作

　　成立“文明单位”创建工作领导小组，强化工作，制订创建规划，按创建标准要求，将创建工作与单位整体工作紧密结合，在职工中广泛开展“亮牌子、亮职责、亮工作、亮身份、许承诺”活动，突出创建融合，创新创建思路，用活创建载体，狠抓创建落实。两项工作年初一起部署、年中一起督促检查、年末一起考核评比，使之相互促进、共同发展。

　　二是以“文明单位”创建为抓手，健全工会组织

　　创建“文明单位”需要实行科学化、规范化和制度化管理。建立和完善各项规章制度，做到工会工作有章可循。站工会可根据本单位的实际情况，制订“防疫站工会章程”、“防疫站工会委员会会议制度”、“防疫站工会女工委员会工作制度”、“防疫站工会创建文明单位评比制度”等一整套切实可行的规章制度，通过制度对工会工作实行规范化的管理。

　　按照财务会计管理制度，制订工会经费管理使用办法，足额划拨工会经费。工会财务管理应严格规范，工会经费使用情况每年都要审查。

　　坚持以人为本，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的从德向善创建氛围;积极营造干事业、干成事业的良好环境;动员职工参与防疫站民主管理，及时掌握职工思想动态，消除少数职工的思想顾虑与利益失衡心态，引导职工立足岗位、敬业奉献;倾听职工的愿望和要求，正确处理各方面的关系，营造文明和谐的工作环境，调动一切积极因素推进幸福防疫站建设。

　　三是以“文明单位”创建为纽带，营造民主管理氛围

　　职工是兴站之本、办站之根，是防疫站发展的根本保证、永不枯竭的源泉。“文明单位”是服务型单位之基。职工文明素养是提升防疫站实力润滑剂、助推剂。创建“文明单位”是实现整体发展的有效载体。

　　推进防疫站改革发展，保持职工队伍稳定。一方面，工会组织必须服务于改革发展大局，组织职工积极投身防疫站改革和发展;另一方面，工会还须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍稳定。

　　统筹全局工作与局部工作。从防疫站层面来说，要把工会工作有机地融合到全局工作中;从工会层面说，要把握好工会工作全局与局部的关系，通过“文明单位”创建，带动工会面上工作稳步开展，通过职工文明素养提升，实现防疫站技术水平、职工素质的全面提升。

　　四是以“文明单位”创建为平台，推进服务与技术创新

　　广泛开展“学雷锋，比贡献”，“当好主力军，建功五大高地”和“两学一做”学习教育为主题的职工素质，特别是党员教育工程，开展以“学先进、抓管理、优服务、强素质、树形象”为主要内容的技术练兵、岗位比武等劳动竞赛、业务学习教育活动，组织职工参加各种技能大赛，在比赛中提高自己服务能力。

　　(作者单位：六安市妇幼保健院)