张凤

　　一、医院文化建设的内涵

　　医院文化是医院在长期医疗实践中创造和形成并为全体职工所认同和遵循的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、人文环境，以及与之相适应的思维方式和行为方式的总和。

　　二、医院思想政治工作的特征

　　1、发扬救死扶伤的人道主义精神，全心全意为人民服务是医院思想政治工作的核心。医院最大限度地为病人解除病痛，不仅需要有先进的仪器设备，医务人员精湛的专业技术，尤其需要具有高尚的道德品质、能够全心全意为病人服务的思想。因此，医院思想政治工作必须加强职业道德教育和医德医风教育，引导广大职工树立正确的人生观、价值观，对病人满腔热情、对工作极端负责、对技术精益求精，自觉抵制医疗行业不正之风，维护医院的神圣和尊严。

　　2、提高职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动和发挥职工的积极性和创造性是医院思想政治工作的目的。医务人员有学识，有理想，上进心强，但又处在防治疾病的第一线，整天与病人和疾病打交道，经常遇到医疗纠纷的困扰和承受着医疗风险的压力，他们渴望被社会理解、信任和尊重。因此，加强医院思想政治工作就要坚持把做好思想政治工作同解决职工的实际问题结合起来，从职工所关心的具体问题做起，努力为职工排忧解难，使职工真正感受到医院的关心和爱护，感到自己的价值能得到医院和社会的承认，从而唤起职工的自尊心、自信心，激发他们的工作热情和创造性。

　　三、医院文化建设与思想政治工作的关系

　　医院文化建设与思想政治工作相互联系、相互渗透，不可替代。医院文化建设以文化逐步渗透为主要方式，以树立医院精神，引导价值取向，确立行业规范，塑造职业形象来实现管理。思想政治工作是以学习、讲课、交流沟通、个别谈心，激励奖惩、协调等方式开展工作。

　　从医院文化建设的内容来看，无论是职工世界观、人生观、价值观的确立，还是职业道德的形成，医院精神的培育，优良传统的发扬，都离不开思想政治工作的导向保障作用，否则医院文化建设随时都有迷失方向的可能。创新医院思想政治工作，必须充分利用医院文化建设这个新载体，通过培育医院精神、塑造医院形象、建立健全医院规章制度等医院文化建设连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中受到教育。

　　四、以思想政治工作为导向，加强医院文化建设

　　1、完善制度文化建设结合主题教育和形势教育，开展具有特色的讨论、演讲、参观等活动，引导职工正确理解改革、支持改革、参与改革，形成平等、竞争、择优的良好氛围，有利于医院改革的顺利进行。通过狠抓首诊负责、首问负责、急诊急救、危重病报告、疑难病会诊和术前讨论核心制度的落实，严格控制基础质量和环节质量，坚持合理检查、合理用药、合理治疗，确保医疗安全。

　　2、加强理想信念人文建设。首先是加强学习型班子建设，只有一流的班子，才能带出一流的队伍，创出一流的业绩。其次是加强职工理想信念教育，坚持以科学的理论教育职工，把职工的积极性、主动性和创造性引导好、发挥好、形成共同的价值取向。再次是大力弘扬“医院精神”。着力培养人文意识，营造人文氛围，打造出一系列如院徽、院训、院歌等昂扬向上的精神文化品牌，形成团队特有的精神文化。

　　3、加强医德医风行为建设。要继承传统的优良医德，又不能用一成不变的道德模式去剪裁活生生的现实，应本着具体问题具体分析的原则进行医德规范教育，建立和完善医德规范体系，坚持“以病人为中心”的服务宗旨，强化责任意识，改善服务态度，提高服务质量，树立爱岗敬业、无私奉献的高尚品质。

　　(作者单位：六安市第二人民医院)