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　　引导企业“反哺”

　　经过20多年的发展，如今的六安开发区，工业园区厂房林立，拥有各类企业800多家。企业无疑是开发区经济发展的主力军，但如何调动他们参与就业扶贫的积极性、主动性?为解决这一问题，开发区出台了《六安开发区脱贫攻坚财政扶持政策》，文件中包含了六项财政扶持政策，其中把“就业脱贫政策”放在第一项，凸显开发区对就业扶贫的高度重视。

　　“我们对贫困户居家就业、就近就业以及在区外就业等情形均给予不同标准的补贴，同时还针对吸纳贫困群众就业的企业、实体给予每人200元的一次性奖励。”参与制订该政策的六安开发区组织人社局副局长路向阳说，制订这一条政策的初衷，正是为了引导各类用人单位积极参与到就业扶贫中。而除了通过政策引导外，该区还通过广泛宣传发动，动员园区企业从践行社会责任的角度出发，将就业岗位向贫困户倾斜。

　　艾莱依服饰于2010年落户六安开发区，2011年正式投产，目前企业常年用工规模达到1200人左右，其中有近40人为厂区周边的贫困户。“企业在自身发展的同时，应怀着感恩的心回馈社会，帮助贫困群众也是我们义不容辞的责任。”该公司人力资源部经理党凤告诉记者，虽然不少贫困群众年龄偏大、技能不高，有的身体状况也不好，但在招聘过程中，企业没有排斥他们，“我们免除了他们的试用期，让他们进厂就拿正式工的工资，年龄大的也会相应安排食堂、保洁等岗位。”

　　六安开发区经贸科技局自6月份以来，在帮扶企业发展的同时，就参与就业扶贫，为贫困户开拓岗位与园区企业积极对接，截至目前，园区内共有索伊电器、星星包装、康诚纺织等10多家企业负责人明确表态：愿意为贫困户提供就业岗位，将对贫困户进一步放宽岗位要求。

　　畅通扶贫末端

　　“陈修明，男，50岁，希望找保安一类的轻松工作”

　　“马华锋，男，35岁，想干水电工”

　　“韩谋秀，女，59岁，想做保洁工，最好离寿春路小区近一点”

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　　这是6月初开发区组织人社局发布到园区企业家QQ群里的信息，信息是开发区村居委从各帮扶干部手中收集而来，一共有27条贫困户就业需求信息。发到QQ群后，很快群里的企业家们就纷纷响应。“陈修明被金三角集团‘认领’了，马华锋被立康杀虫剂‘认领’了”，韩谋秀现在在滴滴打车做保洁。”该区相关负责人说，这27人中现在已有16人走上了工作岗位。

　　2014年六安开发区8个行政村中建档立卡贫困人口776户2239人，通过三年的努力，到2016年底387户1231人已摘掉贫困“帽子”。而在现有未脱贫人口389户1008人中，因病、因残致贫的贫困户分别占到63.75%、17.99%。这部分人的现状是：年龄偏大，没有一技之长，身体状况较差，这在就业竞争中势必处于弱势。

　　全面小康不能出现有人掉队，扶贫的路上不能落下一个贫困家庭。如何通过就业扶贫帮助剩余未脱贫户实现稳定就业脱贫，确保他们不掉队?今年6月，开发区出台了《“领导联系、单位包保、企业帮扶、干部结对”精准扶贫行动方案》，《方案》提出广泛调动各方面力量参与精准扶贫，并进一步压实相关部门、结对干部、帮扶企业的扶贫责任。

　　《方案》出台后，开发区通过多部门联动，村居委、扶贫办会同各村帮扶干部，对未脱贫户再次进行了全面的梳理，入户了解贫困户就业需求并登记;经贸科技局、组织人社局积极对接企业，收集用工岗位并每月定期发布，并为有培训需求的贫困户提供针对性的就业技能培训。同时，帮扶干部进一步加大就业精准援助力度，针对年龄大、无技术特长、身体状况差的贫困户，开发了村居保洁员、保安等公益性岗位。在强大的合力下，六安开发区的就业扶贫实现了“有的放矢”，贫困户不仅可以在园区企业就业，不想外出的也可以在家门口就近就业。

　　王志元是六安开发区和平村的建档立卡贫困户，今年71岁，由于年纪较大，又患过胃癌，此前他到三十铺镇一家服装公司应聘被拒，村里的帮扶干部徐娟获悉这一情况后，主动帮他和他的老伴介绍到村里的祥美园林绿化公司务工，每人一天工钱65元。在采访中，老人高兴地对记者说：“这活很轻，就是剪枝、除草一类的，我大致算了一下，我和老伴两人今年至少能挣3万元，我们老两口是越干越有劲。”